Согласно ч. 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

12.03.2023, 09:24

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Пономарёва Ольга Игоревна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.8 757 отзывов

Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

12.03.2023, 09:23

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист из города Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

Работодатель не имеет такого права, но опять же, согласно трудового кодекса российской федерации, данный вопрос должен решаться по соглашению сторон. Если вы этого хотите, работодатель против этого, то тогда он вам не предоставит полный отпуск.

12.03.2023, 09:26

Спросить юриста

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист из города Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

Если работодатель не согласится, то есть получается, что соглашение между вами не достигнута?

12.03.2023, 09:27

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29728 отзывов

Нет, такого права он не имеет без вашего согласия

12.03.2023, 09:48

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30616 отзывов

На практике так и получается, но без согласия работника деление отпуска недопустимо, ст. 125 ТК РФ.

12.03.2023, 09:49

Спросить юриста

Москвитина Валентина Витальевна

Юрист из города Ртищево

4.8 5837 отзывов

У работодателя нет такого права.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (статья 125 Трудового кодекса РФ)

12.03.2023, 10:06

Спросить юриста