Работодатель ограничивает рабочие часы из-за инвалидности - как защитить свои права?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Лизавета, обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Надо понимать кем вы работаете. Если не согласны, обратитесь в трудовую инспекцию, они установят, законно или нет

Здравствуйте! Законодательством о труде для инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочего времени не установлена. Ограничения установлены только для l и ll групп (абз. 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Каковы особенности оформления ежегодного отпуска, предоставляемого инвалидам

Какие виды отпусков положены работающему инвалиду

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Исходя из этого, Ваш работодатель не прав, т.к. у вас не первая и не вторая группа инвалидности. Напишите на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Это все ясно Мой вопрос заключается в другом. Какие варианты есть в законе РФ, позволяющие мне работать безо всяких ограничений на полный график.