Как поступить при продлении срочного трудового договора с беременной сотрудницей и отпуском по уходу за ребенком?
опубликован 14.03.2023, 08:53
С учителем был оформлен срочный трудовой договор на 0,5 ставки (9 часов в неделю), через несколько месяцев оказалось, что она на хорошем сроке беременности. Руководством было принято решение о продлении срочного трудового договора до 31.05.2023. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет у нее заканчивается 16.10.2023 года, но она приняла решение выйти на работу раньше.
Вся нагрузка с 1 сентября 2022 года распределена. Директор предложила выход на работу 1 сентября 2023 года, она согласилась и написала на имя руководителя петицию о том, что хочет выйти раньше и сослалась на кучу законов.
Сейчас думаем о том, что можно ее принять на работу на эти 9 часов, а 31 мая 2023 года по истечению срока трудового договора ее уволить, но в то же время у нее еще не закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Теперь не знаем, как с ней быть.
Вы что-то сильно перемудрили: при срочном договоре, если выяснилось, что она беременная, после родов и закрытия больничного она подлежала увольнению. А в вашей ситуации вы фактически перевели срочный трудовой договор в бессрочный, и если она это поймет, то с формулировкой "по истечению срока договора" вы ее не уволите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
При продлении срочного трудового договора, презаключают новый трудовой договор с работником или дополнительное соглашение?
Вопрос о продлении срочного трудового договора при окончании отпуска основного работника
Может ли работодатель прекратить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей после рождения ребенка?
Вопросы о праве на отпуск по уходу за ребенком при работе по срочному трудовому договору и продлении договора до
Работодатель отказывает в отпуске по уходу за ребенком из-за продления срочного трудового договора на время декрета
Спор о продлении срока договора после окончания искомого компенсации - как правильно подать иска для восстановления срока
Основания для отказа пенсионеру-преподавателю в продлении срочного трудового договора - анализ ситуации
Продление трудового договора сотрудницы
Может ли работодатель расторгнуть контракт с беременной сотрудницей без пункта о продлении договора?
Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора?
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей из-за частого больничного?
Предприятие принимает на работу 6 человек по срочному трудовому договору в связи с пандемией
Несоблюдение прав беременной сотрудницы - возможность обжалования работодателя в суде
Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы
Подача иска о признании срочного трудового договора в бессрочный
Возможен ли отказ работодателя в продолжении трудового договора при отзыве заявления об увольнении из-за беременности?
Сотрудник отказывается от продления срочного трудового договора - как написать заявление работодателю?
Продление срочного трудового договора через увольнение сотрудника. Ем чревато для сотрудника? Спасибо.
Вопрос законности продления срочного трудового договора после истечения срока - анализ соглашения сторон и промежутка времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут