Как поступить при продлении срочного трудового договора с беременной сотрудницей и отпуском по уходу за ребенком?

Вопрос №20319947 из г. Тверь
опубликован 14.03.2023, 08:53

С учителем был оформлен срочный трудовой договор на 0,5 ставки (9 часов в неделю), через несколько месяцев оказалось, что она на хорошем сроке беременности. Руководством было принято решение о продлении срочного трудового договора до 31.05.2023. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет у нее заканчивается 16.10.2023 года, но она приняла решение выйти на работу раньше. Вся нагрузка с 1 сентября 2022 года распределена. Директор предложила выход на работу 1 сентября 2023 года, она согласилась и написала на имя руководителя петицию о том, что хочет выйти раньше и сослалась на кучу законов. Сейчас думаем о том, что можно ее принять на работу на эти 9 часов, а 31 мая 2023 года по истечению срока трудового договора ее уволить, но в то же время у нее еще не закончится отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Теперь не знаем, как с ней быть.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Громова Наталья Александровна

Юрист Москва, стаж 27 лет

4.4 4299 отзывов

Вы что-то сильно перемудрили: при срочном договоре, если выяснилось, что она беременная, после родов и закрытия больничного она подлежала увольнению. А в вашей ситуации вы фактически перевели срочный трудовой договор в бессрочный, и если она это поймет, то с формулировкой "по истечению срока договора" вы ее не уволите.

14.03.2023, 09:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 462 Поиск Регистрация