Как правомерно работодатель делит отпуск - случаи разделения, согласие работников и финансовые риски
опубликован 28.03.2023, 03:13
Здравствуйте! Имеет право.
Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лесосибирск
Похожие вопросы
Деление отпуска на две части - возможно ли это для работника с ребенком и 1,5-летним стажем на государственном предприятии?
Работодатель делит отпуск на две части и утверждает, что вторую половину отпуска я должна брать через полгода, по закону ли это?
Может ли работодатель делить отпуск работнику?
Работодатель делит отпуск по 14 дней как использовать полностью 28 дней. Спасибо.
Могу ли я в полном объеме использовать отпуск длительностью 28 дней, не следуя требованиям работодателя о его разделении на части?
Если работодатель делит отпуск пополам без соглашение? Является ли это нарушением ТК РФ.
Правомерно ли работодателю делить отпуск на основной и дополнительный и предоставлять его только в межвахтовый период?
Может ли работодатель делить отпуск без согласия работника.
Работодатель и график отпусков - нарушение прав работников и способы защиты
Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника.
Имеет ли право работодатель делить отпуск без моего согласие.
У нас работодатель делит всем работником отпуска на две части без согласия работников имеет ли он на это право.
Имеет ли работодатель делить отпуск без моего согласия.
На работе не дают весь отпуск. Имеет ли работодатель делить отпуск в одностороннем порядке?
Право работодателя на усмотрение отпуска и его разделение в случае матери с несовершеннолетними детьми
Запрос на длительный отпуск летом - права и возможности работодателя
В праве ли работодатель обязать работника разделить отпуск. Работник инвалид 3 группы.
Вправе ли работодатель делить отпуск на 2 части?
Имеет ли право работодатель делить отпуск на 2 части без моего согласия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут