Работодатель изменил размер оклада без уведомления за 2 месяца - как правомерны действия и как действовать в этой ситуации?

Здравствуйте.

Это можно считать организационным изменением, но для этого должны быть основания, о которых работодатель обязан Вас известить в уведомлении за два месяца.

Вообще, по закону, если работник не согласен работать в новых условиях, то ему должны предложить другую работу (при наличии) либо уволить.

На лицо нарушение работодателем трудового законодательства, понижение зарплаты должно быть обоснованно какими то обстоятельствами. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 74 ТК РФ об этих обстоятельствах (например изменения организационных условий труда) работодатель в любом случае обязан Вас уведомить за 2 месяца до измнения условий трудового довора, как в Вашем случае изменения оклада. Если работодателем это не было выполнено, то есть до Вас информация об этих основаниях не была доведена, то последствий по ст. 74 ТК РФ быть не должно. Поэтому Вы вправе не подписывать указанное дополнительное соглашение, ссылаясь на ст. 72 ТК РФ. Тем более работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу если Вы не согласны работать в новых условиях.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.