Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Понижение оклада - законность, обжалование и сроки подписания уведомления

Вопрос №20372317 из г. Ярославль
опубликован 30.03.2023, 11:26

Работодатель прислал уведомление о понижении оклада с 26300 до 16300 рублей с причиной изменения технологического процесса компании. Законно ли это, как обжаловать? И в какой срок надо подписать уведомление или отказаться?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24899 отзывов

Здравствуйте.

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан известить работников не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.

Кроме того, изменения должны быть обоснованы и подтверждены документально. В связи с чем конкретно меняется размер зарплаты?

Принять решение Вы можете и в последний день срока уведомления. А работодатель в случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях обязан предложить другую имеющуюся работу (при наличии вакансий).

Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

30.03.2023, 11:56

Задать вопрос юристу

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Добрый день. Изменения договора и размера оплаты труда регламентируется в целях обеспечения достижения стратегических целей Компании, совершенствование системы оплаты и режима труда в связи с изменением технологического процесса.

Так же указали необходимость подписать уведомление в течение 2 дней. Уведомление прислали за 2 месяца.

30.03.2023, 11:59

Спросить юриста

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

Так же меняется и график работы с 2/2 на плавающий график работы.

30.03.2023, 12:01

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Можете ничего не подписывать.

Написать жалобу в трудовую инспекцию нужно.

30.03.2023, 11:29

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151500 отзывов

Жалейтесь в трудовую инспекцию

30.03.2023, 11:30

Спросить юриста

Шилов Виталий Николаевич

Юрист из города Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Согласно ст. 392 Трудового кодекса такие действия работодателя можно обжаловать в суд в течение трех месяцев. Об изменении существенных условий труда, в т.ч. снижении заработной платы, работодатель должен предупреждать за два месяца под роспись. Сроков по уведомлению нет. Можете не подписывать. Но экземпляр уведомления желательно иметь на руках.

30.03.2023, 11:33

Спросить юриста