Фабрика сменного графика - нарушение прав рабочих и повышенная оплата за переработку
опубликован 04.04.2023, 14:50
Фабрика, пищевое производство. Сменный график. Постоянные подработки с повышенной оплатой. Работодатель не вносит часы переработки в общий график учета отработанных часов, объясняя это повышенной оплатой. В дальнейшем просят отработать недостающие часы по СУРВ за квартал. Нет ли в этой ситуации нарушений прав рабочих?
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса понятно только, что в нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель не ведёт учёт рабочего времени, фактически отработанного работником.
Одновременно недоработки и переработки быть не может. Если сверхурочная работа оплачивается, то и в табель учёта рабочего времени часы сверхурочной работы вносятся.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Неправильное соотношение работы и оплаты - переработка 65 часов в месяц
Соответствует ли изменение сменного графика на пятидневный трудовому договору?
Оплата труда и условия работы в магазине - правильно ли руководитель поступает
Оплата нерабочих дней сменного графика с оплатой по часам-оклад и бонусами - правила для работодателей.
Вопрос в оплате сменного графика.
Права работников сменного графика при составлении графика отпусков.
Правомерны ли требования бухгалтерии относительно сменного рабочего графика и отпуска?
Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Перевод оператора сменного рабочего графика на легкий труд – правомерная мера защиты труда?
Введение сменного графика для сторожей - правомерно ли и какие компенсации предусмотрены?
Нарушение прав сменного работника в организации - график работы не соответствует нормам трудового законодательства
Как справиться с неправильным графиком отпусков и кадровыми ошибками в работе сменного графика работы?
Игнорирование графика сменного персонала руководством - нарушение трудового законодательства
Как изменение графика работы влияет на беременную работницу - возможность сменного графика и ТК РФ
Как перевести работника с сменного графика на пятидневную рабочую неделю.
Как не попасть в черный список при увольнении с работы - опасный конфликт из-за сменного графика и 24-часовой рабочей смены
Без согласия работника можно его перевести со сменного графика на пятидневную рабочую неделю?
Соблюдает ли работодатель закон о трудовом графике при изменении сменного графика работника?
Возможно ли применение 2 сменного графика работы в пищевой промышленности и что говорит ТК РФ о межсменном отдыхе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут