Как добиться премии в условиях договора, где нет прописанного размера?

Вопрос №20416158 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 14.04.2023, 11:23

Как отсудить свою премию, если в договоре прописан только мрот. Работал в сетевом магазине, была зарплата приличная, после уволился переехал в другой город устроился в этот же сетевой магазин только под другим ООО. И зарплата стала в разы меньше. Я понимаю что преми на усмотрение руководства. Но большая часть зарплаты выплачивали премией.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новоженова Ольга Александровна

Юрист Москва, стаж 19 лет

4.3 311 отзывов

У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Таким образом, если зарплата не начислялась, срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно. Факт продолжения трудовых отношений в таком случае не имеет правового значения. Никаких 3 года - это не гражданские правоотношения. Суд будет исходить из существенных условий договора, к которым относится размер оплаты. Премию, не оговоренную трудовым договором, отсудить маловероятно.

14.04.2023, 12:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

удалён

Если в договоре прописана только минимальная размер оплаты труда (МРОТ), то возможно премия не была явно прописана в договоре трудовом договоре или иных документах.

Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать сотруднику вознаграждение за выполнение своих обязанностей, и премия может быть одним из видов такого вознаграждения.

Если вы считаете, что вам не была выплачена должная премия, вы можете предъявить претензии к своему бывшему работодателю. Для этого рекомендуется обратиться к юристу, который поможет вам составить соответствующее заявление и подготовить документы, необходимые для подачи иска в суд.

Важно отметить, что в соответствии с законодательством РФ, иск можно подать в течение трех лет с момента нарушения ваших прав. Также стоит учитывать, что для подтверждения своих претензий вам может понадобиться соответствующая документация, например, выписки из заработной платы и другие подтверждающие документы.

14.04.2023, 11:35

Спросить юриста