За взыскание в виде замечания могут лишать премий
опубликован 21.04.2023, 09:53
Здравствуйте, Иван! В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд России указал, что дисциплинарное взыскание (например, замечание, выговор), наложенное на работника, может быть основанием для лишения премии. Главное, чтобы это право было закреплено за работодателем в трудовом (коллективном) договоре или локальном нормативном акте. Т.е. дисциплинарное взыскание и лишение премии одновременно разрешено при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты вознаграждения, поскольку премирование — самостоятельная мера воздействия на работника.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Условия премирования и депремирования регулируется трудовым, коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом организации.
Иван, могут, если это предусмотрено коллективным договором, или ЛНА работодателя.
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Вопрос могут ли работодатели лишать премию в отпускные, идём в отпуск за отпуск могут ли лишать премию?
Дисциплинарное взыскание в виде замечания и премия
Могут ли начальники бюджетной организации лишать премий за отказ от вакцинации?
Если гражданину на предприятии вынесли дисциплинарное взыскание в виде замечания, и лишили премии.
Чем грозит для работника дисциплинарное взыскание в виде замечания? Снимается ли такой вид взыскания через трудовую инспекцию?
Дисциплинарное взыскание в виде замечания могут ли лишить премии
Законность применения дисциплинарного взыскания и выплаты премии сотруднику без аттестации и менее года стажа работы
Объявили взыскание в виде замечания. Можно ли за это ещё лишать работника квартальной премии? Не двойное ли это наказание?
Недопустимо ли двойное наказание в виде выговора и лишения премии?
Вынесение выговора за отсутствие на рабочем месте и отказ в начислении премии
Может ли директор одновременно наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания,,, и одновременно лишить премии.
Согласие и ознакомление с лишением премии - нужно ли подписывать бумагу в бухгалтерии на работе?
Вопросы касательно правомерности требований администрации после случая с похмельем и возможности снятия выговора и лишения премий
Пропущенные 15 минут - Может ли директор давать замечания и лишать премии из-за семейных обстоятельств?
Вопрос самоисполнения дисциплинарного взыскания в отсутствие основного руководителя ДОУ - кто должен составить приказ о наказании?
Оспаривание приказа о лишении стимулирующей надбавки и дисциплинарном взыскании
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Дисциплинарное взыскание за неявку на тревогу - правомерно ли и как обжаловать?
Правомерность дисциплинарных взысканий за отсутствие на рабочем месте - анализ случая
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут