Может ли работодатель сократить рассценки на 25% при сдельной оплате труда и ввести премиальную систему без оснований?

Вопрос №20443592 из г. Челябинск
опубликован 25.04.2023, 04:49

Имеет ли право работодатель при сдельной оплате труда порезать рассценки на 25% и ввести сдельно-премиальную систему, то есть будет 75% сделка, а на урезанные 25% станет ежемесячная премия, оснований для урезания нет, не чего не поменялось ни в оборудовании, ни в технологии

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Если ничего не поменялось то работодатель в одностороннем порядке не имеет право ввести сдельно-премиальную систему Для ведение требуется согласие работников ст 72 тК РФ

25.04.2023, 04:53

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Ирина Владиславовна

Пользователь

4.3 154 отзывa

В этом я не разбираюсь. Кто-то из юристов потом ответит. Но я хочу спросить вас: даже если он не прав, то что можете сделать? Пожаловаться? А смысл в этой победе? Скорее всего вас уволит потом. Проще тихо "не заметить ", если хотите сохранить работу. Да и это не самое главное в жизни.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель сократить рассценки на 25% при сдельной оплате труда и ввести премиальную систему без оснований?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы