Работодатель требует объяснение о размещении афиши о мероприятии - как защитить право на информацию?
Вопрос №20445067
из г. Псков
опубликован 25.04.2023, 15:17
опубликован 25.04.2023, 15:17
Заведующей отделом муниципального бюджетного учреждения создана и размещена для всеобщего доступа афиша о проводимом публичном мероприятии. В ней отсутствуют данные о муниципальном бюджетном учреждении. Работодатель по факту размещения афиши для всеобщего доступа требует письменное объяснение. Прав ли в данном случае работодатель? Что следует делать/не делать работнику? Как защитить право на информацию в афише?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работодатель прав в данном случае, так как отсутствие информации о муниципальном бюджетном учреждении на афише может привести к недостаточной информированности общественности о проводимом мероприятии и уменьшить эффективность его проведения.
Работник должен объяснить причины отсутствия информации о муниципальном бюджетном учреждении на афише и принять меры для ее добавления. Если работник не знает, как это сделать, он может обратиться к своему начальнику или юристу.
Для защиты права на информацию в афише, необходимо убедиться, что все необходимые данные о муниципальном бюджетном учреждении указаны на афише
25.04.2023, 16:13
Оценка автора вопроса:
все должно быть основано на законе. А так, ваш ответ - это только слова, гражданин юрист.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 56 минут
Алексей здравствуйте 🤝
Работодатель вправе требовать от своих сотрудников письменных объяснений в случае, если они допускают нарушение правил работы или причиняют ущерб организации. В данном случае заведующая отделом муниципального бюджетного учреждения не включила данные об учреждении в афишу, что может нарушать право на информацию организации.
Чтобы защитить свои права на информацию в афише, заведующая отделом может обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении правильного объяснительного письма. В объяснительном письме можно указать причины отсутствия информации об учреждении и предложить свою помощь в исправлении ситуации.
В целях предотвращения подобных ситуаций в будущем, заведующая отделом муниципального бюджетного учреждения должна внимательно проверять информацию, которую размещает для всеобщего доступа, и убедиться, что в ней присутствует вся необходимая информация о муниципальном бюджетном учреждении.
25.04.2023, 16:50
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 473
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 599
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
1 758
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 139
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
328
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 924
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
3
20 928
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
550
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Псков
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Спор о личности и увольнении - может ли начальник требовать подтверждения письма по e-mail?
Работодатель требует информацию об учредителях - правомерно ли это?
Работодатель требует информацию о родственниках и бывших супругах - что делать?
Возможно ли получить справку о наличии/отсутствии приводов в милицию аналогично справке о судимости для трудоустройства?
Назначение запроса работодателя по паспортным данным и ИНН во время собеседования и возможные риски
Работодатель требует объяснения длительного отсутствия на работе - что делать, если вина не в моей компетенции?
Требования работодателя по объяснениям от работника по выходу с больничного
Работодатель требует объяснений по продленному больничному - что делать?
Работодатель требует объяснения за отсутствие специальной одежды из-за недоступности моего размера
Работодатель требует объяснений несколько раз - что говорит статья 193 ТК?
Как уволиться дистанционно, когда работодатель требует объяснения о неявке на работе?
Не хочу работать официально, работодатель требует объяснений. Какие законные доводы можно привести?
Работодатель требует объяснений по неисполнению плана - сотрудник столкнулся с угрозой ротации или увольнения?
Работодатель требует объяснений после ухода в прокуратуру из-за неоднозначного разрешения на уход
Работодатель требует объяснения по неприменению маски на работе, но на каком основании определяется место массовых скоплений?
Как защитить свои права - работодатель требует прививку Спутником, а я записался на очередь для Ковивака
Что делать, если работодатель требует объяснений по больничному листу, купленному год назад?
Афиша требует паспортные данные и копию карты при возврате денег за отмененный концерт
Как защитить свои права - работодатель требует выход на работу после болезни во время отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут