Работодатель требует объяснение о размещении афиши о мероприятии - как защитить право на информацию?

Вопрос №20445067 из г. Псков
опубликован 25.04.2023, 15:17

Заведующей отделом муниципального бюджетного учреждения создана и размещена для всеобщего доступа афиша о проводимом публичном мероприятии. В ней отсутствуют данные о муниципальном бюджетном учреждении. Работодатель по факту размещения афиши для всеобщего доступа требует письменное объяснение. Прав ли в данном случае работодатель? Что следует делать/не делать работнику? Как защитить право на информацию в афише?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6170 отзывов

Работодатель прав в данном случае, так как отсутствие информации о муниципальном бюджетном учреждении на афише может привести к недостаточной информированности общественности о проводимом мероприятии и уменьшить эффективность его проведения.

Работник должен объяснить причины отсутствия информации о муниципальном бюджетном учреждении на афише и принять меры для ее добавления. Если работник не знает, как это сделать, он может обратиться к своему начальнику или юристу.

Для защиты права на информацию в афише, необходимо убедиться, что все необходимые данные о муниципальном бюджетном учреждении указаны на афише

25.04.2023, 16:13

все должно быть основано на законе. А так, ваш ответ - это только слова, гражданин юрист.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 56 минут

8 800 505-91-11

Алексей здравствуйте 🤝

Работодатель вправе требовать от своих сотрудников письменных объяснений в случае, если они допускают нарушение правил работы или причиняют ущерб организации. В данном случае заведующая отделом муниципального бюджетного учреждения не включила данные об учреждении в афишу, что может нарушать право на информацию организации.

Чтобы защитить свои права на информацию в афише, заведующая отделом может обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении правильного объяснительного письма. В объяснительном письме можно указать причины отсутствия информации об учреждении и предложить свою помощь в исправлении ситуации.

В целях предотвращения подобных ситуаций в будущем, заведующая отделом муниципального бюджетного учреждения должна внимательно проверять информацию, которую размещает для всеобщего доступа, и убедиться, что в ней присутствует вся необходимая информация о муниципальном бюджетном учреждении.

25.04.2023, 16:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста