Как разбить отпуск на части, если организация подписывает его на 7 или 14 дней - правовая сторона вопроса

Вопрос №20453856 из г. Челябинск
опубликован 28.04.2023, 14:57

В моей организации якобы есть нормативные акты, согласно которым отпуск подписывается на 7 или 14 дней. Но по 125 ст. ТК РФ работник обязан одну часть отпуска взять не менее 14 дней. Я отгуляла 14 дней, на начало отпуска по графику у меня есть еще 9 дней отпуска, остальные дни не наработаны. Иду в отпуск как супруга военнослужащего одновременно с мужем. Хочу разбить 9 дней отпуска на 5 и 4, остальное взять без сохранения. Начальник отдела кадров не дает это сделать, ссылаясь на акты организации, что подписывают отпуск либо на 7, либо на 14 дней. Копию акта не высылает. На что можно сослаться, чтобы обязать начальника согласовать два отпуска по 5 и 4 дня? И сразу вопрос, раньше можно было брать отпуск без сохранения ЗП до количества дней отпуска супруга-военнослужащего, т.е. если у него 45 суток, я беру 28 суток ежегодного отпуска и 17 суток отпуска за свой счет. Сейчас можно так сделать или я имею право только на 14 суток отпуска за свой счет в год?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Юлия! Вопрос о согласовании отпуска на необходимое Вам количество дней может быть решен только по согласованию с работодателем, также как и количество предоставляемых дней отпуска без сохранения заработной платы.

Цитата:

Статья 125 Трудового кодекса предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

28.04.2023, 15:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут