Как защитить свои трудовые права - действия для избежания увольнения или возможности восстановления в судебном порядке

Вопрос №2045944 из г. Москва
опубликован 29.11.2012, 15:38

Меня интересует консультация по трудовому праву. Я устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 мес. на должность начальника отдела. 2 мес. проработала без нареканий за себя и подчиненную, которая постоянно на больничном. План работы на на срок испытания не составлялся. В начале третьего мес. меня вызвал мой руководитель и сказал, что я ему не нравлюсь, он хотел чего-то другого, что я недостаточно самостоятельна в принятии решений, хотя сам при этом требует все рабочие моменты согласовывать с ним (есть подтверждение в корпоративной почте), и чтоб я увольнялась по собственному желанию, или меня уволят как не прошедшую испытательный срок. При этом до меня дошли слухи, что начальство считает меня беременной, поскольку я немного поправилась и поэтому намерено со мной расстаться. Это не соответствует действительности. Какие должны быть мои действия чтобы избежать увольнения или иметь возможность восстановиться на работе в судебном порядке? Подробнее.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Торчигин Дмитрий Сергеевич

Адвокат Москва, стаж 14 лет

5.0 8514 отзывов

Ирина!

Вы заявление на имя руководителя организации напишите, и все по порядку изложите.

29.11.2012, 16:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

Ирина,я думаю,что можно попробовать поговорить с руководством.Если вы увидете ,что они настроены с вами расстаться и испытательный срок еще не закончился,то лучше уволится по собственному желанию.Потому что на испытательном сроке уволить легче всего.

29.11.2012, 16:21

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответы. организация - коммерческий банк. Честно говоря, мне просто обидно отпахав на них 2 мес. уйти и потом объяснять причину почему да как я у них 2 мес. отработала и ушла. Знаю что они уже открыли вакансию. у меня стаж 13 лет и такое со мной случилось впервые. Насколько я понимаю уволить беременную женщину они не могут? А если мне и правда притвориться беременной не принося справку и попытаться продержаться этот месяц подыскивая себе работу. Мне интересно какие у меня шансы восстановиться в судебном порядке. Для этого я готова привлечь опытного юриста. Ведь работу я исполняю в срок, претензий ко мне нет и не было, выговоров и взысканий тоже. Нужно ли доводить дело до суда или стоит не дожидаясь окончания срока испытания обратиться в трудовую инспекцию. По сути все разговоры у нас пока устные.

29.11.2012, 17:22

Спросить юриста