Как защитить свои трудовые права - действия для избежания увольнения или возможности восстановления в судебном порядке

Question

Меня интересует консультация по трудовому праву. Я устроилась на новую работу с испытательным сроком 3 мес. на должность начальника отдела. 2 мес. проработала без нареканий за себя и подчиненную, которая постоянно на больничном. План работы на на срок испытания не составлялся. В начале третьего мес. меня вызвал мой руководитель и сказал, что я ему не нравлюсь, он хотел чего-то другого, что я недостаточно самостоятельна в принятии решений, хотя сам при этом требует все рабочие моменты согласовывать с ним (есть подтверждение в корпоративной почте), и чтоб я увольнялась по собственному желанию, или меня уволят как не прошедшую испытательный срок. При этом до меня дошли слухи, что начальство считает меня беременной, поскольку я немного поправилась и поэтому намерено со мной расстаться. Это не соответствует действительности. Какие должны быть мои действия чтобы избежать увольнения или иметь возможность восстановиться на работе в судебном порядке?
Подробнее.

Торчигин Дмитрий Сергеевич · Accepted Answer

Ирина!

Вы заявление на имя руководителя организации напишите, и все по порядку изложите.

Делич Светлана Валерьевна · Answer

Ирина,я думаю,что можно попробовать поговорить с руководством.Если вы увидете ,что они настроены с вами расстаться и испытательный срок еще не закончился,то лучше уволится по собственному желанию.Потому что на испытательном сроке уволить легче всего.

Ирина · Answer

Спасибо за ответы. организация - коммерческий банк.  Честно говоря, мне просто обидно отпахав на них 2 мес. уйти и потом объяснять причину почему да как я у них 2 мес. отработала и ушла.  Знаю что они уже открыли вакансию. у меня стаж 13 лет и такое со мной случилось впервые. Насколько я понимаю уволить беременную женщину они не могут? А если мне и правда притвориться беременной не принося справку и попытаться продержаться этот месяц подыскивая себе работу. Мне интересно какие у меня шансы восстановиться в судебном порядке. Для этого я готова привлечь опытного юриста. Ведь работу я исполняю в срок, претензий ко мне нет и не было, выговоров и взысканий тоже. Нужно ли доводить дело до суда или стоит не дожидаясь окончания срока испытания обратиться  в трудовую инспекцию. По сути все разговоры у нас пока устные.

Как защитить свои трудовые права - действия для избежания увольнения или возможности восстановления в судебном порядке

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель намерен уволить меня, но я находилась на больничных с ребенком весь испытательный срок

Испытательный срок и сокращение в организации - что будет со временными работниками?

Необоснованный испытательный срок - что делать, если уволили после двух месяцев работы на новой должности?

Какие статьи ТК это регулируют и куда я должна обращаться за защитой своих прав?

Работодатель отказывается принять документы на трудоустройство после узнавания о моей беременности

Испытательный срок при замещении должности - нарушение прав работника и действия работодателя

Могут ли меня уволить из-за некачественного исполнения работы при беременности?

Правомерность действий работодателя при увольнении беременной сотрудницы после истечения испытательного срока

Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?

Начальник требует отработать 2 недели, говорит, что уволит за прогулы, если она не будет их отрабатывать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59