Проблемы с главбухом - незаконный трудовой договор, профессиональная непригодность и отсутствие дисциплины

Вопрос №20464116 из г. Москва
опубликован 03.05.2023, 09:58

Question

При трудоустройстве главбуха в компанию он самостоятельно распечатал типовой трудовой договор (у генерального директора есть экземпляр с подписями на последней странице, скреплен степлером и подписей на остальных страницах нет, как и у главбуха) из программы 1 С, с полным отсутствием каких либо данных, как то-график работы, оклад, номер ТД. Подписи гендира и главбуха только на последних страницах. Есть приказ о приеме на работу с прочерком по испытательному сроку. По истечении 8 месяцев работы генеральный директор принял решение расстаться с главбухом по результатам аудиторской проверки из-за профнепригодности. Главбух ничего не подписывает, увольняться не планирует, т.к. его устраивает зарплата и прочее. В компании предусмотрена электронная система пропусков, главбух постоянно опаздывает и уходит когда вздумается. Проще-издевается и уходить не планирует, собирается подать в суд за незаконное увольнение если работодатель решит уволить. Есть ли возможность уволить этого сотрудника?

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Есть.
Нужно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Другой вариант Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Другой
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Да. есть возможность.
Пишите в личные сообщения, обсудим.

Вантеева Марина Викторовна · Answer

Профнепригодность надо доказывать. Результат проверки - не основание для увольнения. За всю деятельность отвечает руководитель. Надо было изначально документы читать, а не идти на поводу у главбуха. А теперь не уволите. Только акты пока об отсутствии на рабочем месте составляйте. Обращайтесь, если что.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

Пока никто не уволен, говорить о нарушении чьих либо прав не представляется возможным. Если есть основания для увольнения, то имеет право уволить, но эти основания должны чем-то подкрепляться и руководствоваться нужно не эмоциями, а доказательствами.

Бычкова Нина Васильевна · Answer

Да,есть. Начните все грамотно оформлять
1. Опаздывает - акты и выговор.
2. По результату аудита - выговор. Есть масса способов, только нужно грамотно все сделать. В двух словах сложно все разъяснить. А писать общие нормы ТК РФ,не зная всех фактических обстоятельств - бесполезно.
3.Не нужно так судов бояться.

Громова Наталья Александровна · Answer

Странный какой-то работодатель - главбух делает что хочет, кадры ничего не умеют, в том числе ни составить ТД, ни уволить, не удивлюсь, если этот вопрос задаёт юрист этой организации.

03.05.2023, 10:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Ну так не надо, наверное, подписывать что попало со стороны гендиректора...

Далее, подходящим основанием для увольнения я считаю

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Не исполняет своей работы, опаздывает, уходит, это надо все фиксировать, привлекать к ответственности, далее увольнять.

Только делать это надо грамотно с соблюдением всех норм закона, иначе действительно может восстановиться через суд.

Будников Алексей Сергеевич · Answer

Работодателю надо принять на работу юриста, либо выбрать с сайта, подключить к работе, сопровождене возможно удалено по сети. Не позднее месяца, глав. Бух (ша), будет поставлена "боком" и не раз.

Поздняков Дмитрий Анатольевич · Answer

Здравствуйте. Да, есть. Потребуется время, но все возможно.
Обращайтесь!

Проблемы с главбухом - незаконный трудовой договор, профессиональная непригодность и отсутствие дисциплины

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Письмо директору школы - Профессиональная непригодность педагога и просьба о временном замещении

Как защитить себя от клеветы и неправомерных обвинений в министерстве образования - советы учителю начальных классов

Механизм доказательства профессиональной непригодности работника, его увольнение и возможность оспорить это решение

Я должен обосновать его профессиональную непригодность, то есть процедура такая же, как и для всех остальных работников.

Отсутствует подпись главного бухгалтера в справке о заработной плате для пенсии по старости - каковы дальнейшие действия?

Статья ТК РФ, предусматривающая адекватную меру воздействия для нарушителя трудовой дисциплины

Увольнение Пузырева за нарушение трудовой дисциплины и его обжалование в суде \n\nРешение суда - после исследования

Как указать должность работника в приказе о наказании при нарушении трудовой дисциплины на временной должности?

Работника уволили за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года. Законно ли уволили и согласно какой статьи?

Моего подчиненного поймала охрана предприятия за нарушение трудовой дисциплины имеют ли право наказать меня.

Нарушающему трудовую дисциплину работнику предложат временное переведение на низкооплачиваемую должность

Суд принимает решение о неправомерном увольнении работника из-за нарушения трудовой дисциплины

Лишили премии 100% за небольшое нарушение трудовой дисциплины. Возможно ли вернуть свой деньги?

Возможно ли за одно и то же нарушение трудовой дисциплины повторное лишение премии? Что при этом нарушено?

Как уволить женщину с ребенком (5 лет) постоянного нарушителя трудовой дисциплины.

Возможно ли оштрафовать беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины.

Можно ли лишить премии за нарушения, совершенные в следующем году?

Вопрос: имеют ли право сократить меня (нарушения трудовой дисциплины и взысканий нет).

Отсутствие документов подтверждающих сдачу анализов в женской консультации - прогул или нарушение трудовой дисциплины?

Если работника ознакомили с Распоряжением Совета по профилактике по трудовой дисциплины и в нем было предложение о наказании

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59