Надо в таком случае делать приказ об отмене приказа об увольнении?

Вопрос №20468329 из г. Владивосток
опубликован 04.05.2023, 17:32

Проект приказа об увольнении по соглашению сторон не подписан руководителем, сотрудник подписал проект приказ, а через 5 дней подал претензию о не согласии с суммой выплаты. Надо в таком случае делать приказ об отмене приказа об увольнении?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47183 отзывa

Проект приказа ни о чем, это не документ.

Если работник не согласен, ничего издавать не нужно. Подписывается приказ, а не проект. Такого и понятия нет в ТК РФ.

04.05.2023, 17:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Ковригина Светлана Витальевна

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 1168 отзывов

Добрый день. Такой необходимости нет. Несогласие с суммой выплаты не влечёт незаконность приказа.

04.05.2023, 17:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день!

В случае, когда проект приказа об увольнении по соглашению сторон не был подписан руководителем, но уже был подписан сотрудником, а затем последний изменил свое мнение относительно суммы выплаты, необходимо принимать решение в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, подписание приказа об увольнении происходит руководителем организации. В случае, если руководитель не подписал данное документ, приказ не является действительным.

При этом, в случае появления новых обстоятельств, связанных с увольнением, необходимо принимать новое решение. В данном конкретном случае, если сотрудник подал претензию о не согласии с суммой выплаты, необходимо рассмотреть эту претензию и определить дальнейшие действия.

В связи с вышеприведенным, необходимо рассмотреть обстоятельства данной ситуации и принять решение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Основой для принятия данного решения должны являться законодательные нормы о трудовых отношениях и правах работника.

04.05.2023, 17:35