Имеет ли работодатель отпуск положеный работнику по договору в 64 дня,

СЕРГЕЙ, "Здрасьте вам, как говориться". Она работает на 0.5 ставки, а отпуск что как за ставку жене положен? Вы о чём простите? Ей и положена половина отпуска, а ни как за полную ставку. А что касается её увольнения, то если закончил своё действие срочный трудовой договор, а она не вышла пока в декрет, с ней имеют полное право расторгнуть срочный трудовой договор. Это называется по причине независящей от работодателя и работника. Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)

----Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

---Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

---Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

---Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). УДАЧИ ВАМ.

Здравствуйте Сергей!

Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию

Может отказаться - но уволят её - если директор захочет.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Отпуск - по графику - но для совместителей особенности - он совпадает с отпуском по основному месту.

Беременных не уволить - только при ликвидации организации!

По ст. 288 ТК РФ нельзя уволить беременную женщину-совместителя (часть первая ст. 261 ТК РФ), а также лиц, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ. Кроме того, на основании этой нормы нельзя уволить любого работника-совместителя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

Пусть заявление подаст и приложит справку... и всё!

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149).

Закон на вашей стороне

Работник вправе отказаться от подписания данного соглашения.

При этом уволить работника можно только при наличии оснований либо необходимо соблюсти процедуру увольнения, например по сокращению.

А если лицо беременно, то ни уволить, ничего с работником сделать нельзя, без его письменного согласия.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Разделить отпуск можно по соглашению с работником, при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.

Работодателю надо предоставить справку о беременности.

- см. ст. 125, 261 ТК РФ

Здравствуйте, Сергей! Может отказаться конечно увольняться по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ). Для этого нужно согласие работника, а не только желание работодателя. А т.к. договор без срока действия, т.к. бессрочный, то требовать перевода его в срочный договор директор не имеет права без согласия работника (ст.59, 79 Трудового кодекса РФ).

Сокращать предусмотренный законом и трудовым договором отпуск работодатель не вправе. Какая бы ставка ни была, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме вне зависимости от ставки. Нормы закона, которая бы позволяла из-за этого сокращать отпуск, нет.

А это еще лучше. Уволить ее по инициативе работодателя не смогут, если не подпишет сама доп. соглашение об расторжении трудового договора. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Безусловно, работник имеет право отказаться ограничивать свой трудовой договор, заключенный на неопределённый срок, сроком по 31 мая. Тем более, вашей беременной жене это совершенно невыгодно.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.264 ТК РФ).

Поэтому планы нового директора по увольнению вашей жены реализованы быть не могут, достаточно не заключать срочный трудовой договор.

Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству.

Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя должен составлять не менее 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Только по своему усмотрению работодатель не имеет права разделять отпуск на части.

В данной ситуации жена имеет право отказаться подписывать дополнительное соглашение, поскольку существующий договор без срока действия является действующим и не может быть изменен односторонне. Кроме того, работодатель не имеет права увольнять работника без уважительной причины, не связанной с его профессиональными качествами, а сокращение штатов работодателя - также не звучит как уважительная причина. Отпуск для работников, работающих на неполную ставку, должен быть предоставлен в соответствии с законом, который устанавливает минимальное количество дней отпуска, и его нельзя делить пополам на основании ставки.

Если жена стоит на учете в женской консультации и беременна, то работодатель не имеет права применять к ней нормы, которые могут нанести вред ее здоровью или здоровью будущего ребенка. Если она получает отказ, может обратиться за помощью к юристу или органам по охране труда. Важно также отметить, что женщинам в период беременности законом предоставлены определенные ограничения на перенос некоторых видов трудовых нагрузок.

Ст. 125 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ