Может ли работодатель заставить уволенного сотрудника работать дополнительно?

Вопрос №20501421 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.05.2023, 03:00

Такой вопрос. 18 го мая дочка написала заявление на увольнение со 2 го июня. Две недели начинаются с 19 го. и 1 го заканчиваются. Но её ставят в график что бы она ещё и 2 го вышла на работу. Имеют ли на это право работодатели. Обязана ли она выходить на работу 2 го? не будет ли это так выглядеть что она передумала увольняться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13528 отзывов

Здравствуйте. Такие действия работодателя будут неправомерными если днем увольнения будет являться 1 июня. В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ). Соответственно, 2 июня она выходить на работу уже не обязана, т.к. с 01.06. трудовые отношения с ней уже должны быть прекращены. Если же она указала именно 2 июня и издан соответствующий приказ, то 2 июня ей явиться на работу необходимо. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Т.е. закон не обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор именно по истечении 2-х недель. Увольнение должно быть в тот день, который указал работник. Например, она могла написать заявление и за месяц до увольнения, но указала дату - 2 июня. Значит работодатель должен будет уволить её со 2 июня.

19.05.2023, 03:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 14. Исчисление сроков

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24505 отзывов

Здравствуйте Борис

По закону днем увольнения является последний день работы и дата указанная в заявлении на увольнение. Если дочка указала дату увольнения 2 июня, то 2 она может выйти для получения расчета и всех выпплат. Ст.80, ст.140 ТК РФ

19.05.2023, 03:06