Взыскание среднего заработка - законное ли требование работника к работодателю?

Вопрос №20535420 из г. Тамбов
опубликован 02.06.2023, 15:08

Правомерно ли требование взыскания с работодателя в пользу работника среднего заработка по дату принятия решения судом апелляционной инстанции перешедшего к рассмотрению дела по правилам суда первой инстанции без учета особенностей гл.39 гпк рф по апелляционной жалобе работодателя на решение суда первой инстанции восстановившего на работе работника, получающего у работодателя заработную плату?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мельник Иван Владимирович

Юрист Калининград, стаж 20 лет

4.5 10701 отзыв

Пока нет определения апелляции нет.

Сейчас вообще ни какого решения нет ни да ни нет

02.06.2023, 15:13

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Решение суда о восстановлении работника вступает в силу немедленно. Таким образом, требование работника о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула правомерно по дату решения суда первой или апелляционной инстанции (в случае, если работник обжаловал решение об отказе в восстановлении судом первой инстанции). В Вашем случае оснований требовать упущенный заработок у работника не имеется.

02.06.2023, 15:22

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Взыскание среднего заработка - законное ли требование работника к работодателю?

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы