Как защитить себя от отрицательной характеристики после увольнения по соглашению в новом месте работы?

Вопрос №20543685 из г. Чебоксары
опубликован 07.06.2023, 09:43

После увольнения по соглашению сторон есть опасение, что работодатель охарактеризует меня плохо новому работодателю, которые обычно звонят на последнее место работы и узнают о сотруднике подробности. Каким то условием соглашения сторон можно пресечь это, может быть использование персональных данных запретить, но это не совсем то. Потому от меня работодатель требует пункт что я претензий к нему не имею. И что вообще ничего рассказывать не могу о компании, иначе уголовная ответственность. Так написано в соглашении, получается я вообще ничего о компании рассказывать не могу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68164 отзывa

Единственный вариант - получить такую характеристику на руки сейчас, в которой и будут отражены все необходимые моменты в устраивающем Вас виде.

07.06.2023, 09:51

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Корякина Ангелина Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 1498 отзывов

Здравствуйте. Можете рассказывать, кроме передачи данных сотрудников и клиентов, информации ставшей известной Вам в рамках работы. Можете только о своём опыте. Насчёт характеристики другая история.

07.06.2023, 09:44

Спросить юриста

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист из города Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

То что работодатель требует такой пункт, это нормальная практика при составлении соглашения. Про уголовную ответственность это чушь. Есть вариант, скажите что подписываете соглашение, только после получения характеристики с места работы о вас, разумеется положительной.

07.06.2023, 09:49