Понижение оклада и изменение должности - правомерны ли действия юристов отдела образования в Коркинском муниципальном округе?
опубликован 09.06.2023, 04:23
Норма трудового права: Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Таким образом, если у вас не изменились трудовые функции, а только формально изменилось название должности, то статья 74 ТК РФ, на основании которой можно уменьшить оклад, к Вам не применима. Поэтому действия юристов являются неправомерными Вам следует подать жалобу в инспекцию труда стст
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)
Все законно, если обязанности тоже изменились, среднее профессиональное образование и выше нужно, то есть вюВы подпадаете.
Если обязанности те же, то незаконно. Подавайте жалобу в прокуратуру, сфотографируйте обязательно должностную инструкцию.
Из штатного расписания муниципальных дошкольных образовательных учреждений исключены должности медицинских работников. При этом функция по созданию необходимых условий для охраны и укрепления здоровья детей за учреждениями сохраняется (п. 15 ч. 3 ст. 28 Федерального закона № 273-ФЗ).
На должность инструктора по гигиеническом у воспитанию принимается только человек имеющий среднее мед. образование. Правомерны ли такие действия юристов отдела образования Коркинского муниципального округа?
Да. Нормы права:
Инструктор по гигиеническому воспитанию
Должностные обязанности. Осуществляет контроль за проведением профилактических мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья населения и привитие ему навыков здорового образа жизни, соблюдением действующих нормативных правовых актов, определяющих деятельность медицинских организаций в части гигиенического воспитания и образования населения. Выявляет резервы здоровья различных групп населения. Осуществляет регистрацию, учет и статистическую обработку данных инфекционной и неинфекционной заболеваемости. Координирует под руководством курирующего врача деятельность медицинских работников в части выявления факторов риска здоровья населения, пропаганды медицинских и санитарно-гигиенических знаний, формирования здорового образа жизни. Осуществляет сбор анкет при проведении социологических исследований среди населения по вопросам медико-гигиенического образования. Создает и поддерживает актуальность информационного банка данных на ЭВМ на основе санитарно-просветительской литературы и материалов периодической печати медицинского профиля. Оказывает организационно-методическую помощь специалистам медицинских и социальных организаций, организаций образования при решении вопросов гигиенического воспитания населения. Организует лектории, школы, семинары для населения по вопросам охраны здоровья и обеспечивает слушателей санитарно-просветительской литературой. Взаимодействует со средствами массовой информации по вопросам профилактики инфекционных и неинфекционных заболеваний. Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся вопросов санитарно-эпидемиологического состояния населения, учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и аптечных учреждений; методики определения резервов здоровья, коррекции образа жизни, по пропаганде медицинских и санитарно-гигиенических знаний среди населения; организационную структуру медицинских организаций; методы проведения социологических исследований; правила эксплуатации оргтехники и используемого медицинского оборудования; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Гигиеническое воспитание" без предъявления требований к стажу работы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Доброе утро.. согласна с этой должностной инструкцией НО в детских садах на инструкторов по гиг. воспитанию возложена обязанность за составлению меню раскладки на каждый день. Бракераж готовой продукции и много чего ещё ,связанного с питанием этого в профстандартах НЕТ, а загуглите в должностных инструкциях по детским садом (в любом) это есть! Причем без дополнительной оплаты за данную работу
Я ответил на Ваш вопрос. Больше мне нечего сказать. Нормы права: ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Доброго времени суток!
Перечень должностей медицинских работников утвержден приказом Минздрава РФ от 02.05.2023 № 205 н.
В Вашем случае (скорее всего) при изменении наименования должности работодатель, по указанию департамента образования, либо иного органа, внес изменение в свое штатное расписание в соответствии с требованиями нового приказа Минздрава.
Само же требование о наличии среднего медицинского образования закреплено Приказом Министерства здравоохранения РФ от 10.02.2016 № 83 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием".
Вместе с тем, вышеуказанный Приказ Минздрава РФ от 02.05.2023 № 205 н вступит в силу лишь с 01.09.2023, имейте это ввиду при споре с работодателем.
Таким образом, требование о его наличии в Вашем случае является обязательным, а решение о внесении изменений в штатное расписание детского сада будет являться законным с 01.09.2023.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Ликвидация администрации муниципального образования и понижение оклада - нарушение прав работника?
Наказание за отсутствие лояльности - перевод на низшую должность и понижение оклада – правомерно?
Понижение в должности с понижением оклада, Я не согласна. Мои действия.
Понижение оклада руководителя группы - правомерные действия администрации и возможные шаги сотрудника
Законно ли понижение оклада при повышении в должности?
Изменение оклада на работе - Является ли одностороннее сокращение законным и каков порядок такого изменения?
Правомерно ли понижение должностного оклада в АУ департамента культуры без перевода на другую должность?
Понижение оклада - законность, обжалование и сроки подписания уведомления
Реорганизация на предприятии - изменение должностных обязанностей и возможность обжалования решения
Предложение о добровольном снижении оклада перед пенсией - как принять правильное решение?
Правомерно ли понижение оклада в связи переводом на другую должность многодетному отцу?
Правомерно ли понижение оклада беременной женщине. Если да, то на каком основании. Заранее спасибо.
Правомерно ли понижение оклада?
Понижение должности и оклада перед декретом - можно ли обратиться в суд?
Прав ли работодатель не предоставлять дополнительное соглашение при увеличении заработной платы?
Просто понижение оклада) Имеют ли право мои работодатели применить такие меры к беременной женщине?
Руководство банка предлагает согласиться на понижение должности и оклада - законные действия или нарушение прав?
Правомерно ли понижение оклада работнику без его согласия в связи с реорганизацией прдприятия (МУП).
Понижение должности и оклада в связи с новым законом - правильно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут