Дополнительное соглашение по увольнению - как изменить не выгодные для себя условия

1) Вы вправе не соглашаться - предложите три средних зарплаты.

2) НДФЛ - само собой.

3) В п. 3.2 укажите нужную Вам сумму...

Ст. 78 ТК РФ.

Здравствуйте, Михаил! То, что положено Вам при увольнении по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) лучше прописать в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора все условия, в т.ч. компенсацию за неиспользованные отпуска, несмотря на то, что она положена и так на основании ст.127 Трудового кодекса РФ в силу закона. Если с какими-то условиями Вы не согласны, то вправе заявить свои возражения работодателю, чтобы откорректировали текст дополнительного соглашения.

1. Скажите спасибо, что вообще платят 2 оклада.

Законом не предусмотрены компенсации при увольнении по соглашению сторон, кроме компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126 ГК РФ).

2.Ст.178 ТК РФ установлено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме указанных в этой статье), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Удержание налога регулируется законом, договором этот вопрос не может регулироваться.

Российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей (п.1 ст.226 НК РФ).

Добрый вечер, Михаил.

1)Начнем с того, что вам выплачивают 2 оклада, что в принципе могут не делать, у ва уже не ликвидация организации.

4)Касаемо налога, то тут вопрос вообще не может усматриваться договора или соглашением о расторжение.

ст.78, 127 ТК РФ