Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

2.6k

Задано вопросов 25, из них VIP - 0

Вуктыл, 07.07.2023, 11:38

Возможно ли применение дополнительного дисциплинарного взыскания за нарушение, совершенное до вынесения выговора?

Вопрос №20602966 из г. Вуктыл
опубликован 07.07.2023, 11:38

Мне вменили выговор за нарушение, совершенное 02.06.2023. Теперь у руководства цель меня уволить и в связи с этим мой руководитель просит объяснительную за другое нарушение, совершенное в апреле-мае 2023 года, но обнаруженное в июле 2023. Могут ли ко мне применить ещё одно дисциплинарное взыскание за нарушение, совершенное до вынесения выговора?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151794 отзывa

Да, возможно применение дисциплинарного взыскания. Согласно ст 193 тк рф дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

07.07.2023, 11:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Давыдова Алла Борисовна

Юрист из города Москва

5.0 385 отзывов

Добрый день!

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. То есть в теории наложить его на Вас они могут. Это даст им возможность придраться еще к чему-то и уволить Вас по инициативе работодателя. Однако Вы можете ссылаться (в том числе в суде) на то, что они могли обнаружить проступок раньше, в связи с чем срок наложения дисциплинарного взыскания прошел.

07.07.2023, 11:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли применение дополнительного дисциплинарного взыскания за нарушение, совершенное до вынесения выговора?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы