Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Екатерина Якушкина

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Петрозаводск, 12.07.2023, 18:00

Отказ в отпуске по уходу за ребёнком - законность и возможность выхода из графика

Вопрос №20615015 из г. Петрозаводск
опубликован 12.07.2023, 18:00

02.03.2023 вышла с отпуска по уходу за ребёнком. Хотела пойти в отпуск так как за прошлые года имею 65 дней не отгулиненого отпуска. Руководитель отказывает ссылаясь на то что меня нет в графике отпусков на этот год и некому работать в цезу, работаю по сменам. Ушла коллега и по факту её места в графики освободились, но опять тот же отказ. Имею трех несовершеннолетних детей. Законен ли отказ? Имею ли я права пойти в отпуск вне графика имея столько дней?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Логак Борис Моисеевич

Юрист Саратов, стаж 42 годa

4.7 20930 отзывов

Какой график с тремя детьми? Вы абсолютны правы.

Обращайтесь в ГИТ и с Вашим руководителем проведут правовой ликбез по трудовому праву

А юристам, давшим Вам ответ, надо внимательнее читать вопросы

12.07.2023, 18:42

Задать вопрос юристу

Екатерина Якушкина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое. Буду обращаться в профсоюз, если не поможет, то тогда в ГИТ.

12.07.2023, 18:45

Спросить юриста

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8240 отзывов

Да, законен, вне графика вы могли уйти в отпуск с 02.03.2023, то что время освободилось к вам не имеет никакого отношения, только договариваться с работодателем о времени, когда вы пойдете в отпуск в этом году.

12.07.2023, 18:20

Спросить юриста

Екатерина Якушкина

Автор вопроса

0 отзывов

А как же статья 262.2 или она тоже работает только когда есть график отпуска?

12.07.2023, 18:38

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8240 отзывов

В конце этого года будете составлять график отпусков на будущий год - вот тогда и выберете время отпуска, которое вас устроит. Ни ГИТ. ни профсоюз вам не помогут.

12.07.2023, 18:50

Спросить юриста

Екатерина Якушкина

Автор вопроса

0 отзывов

К счастью профсоюз помог, по закону как многодетный родитель я имею право идти в отпуск вне графика.

18.07.2023, 05:46

Спросить юриста

Степаненко Мария Александровна

Юрист из города Красноярск, стаж 17 лет

4.8 118 отзывов

Вы можете пойти в отпуск вне графика сразу после отпуска по уходу за ребенком. Это возможно согласно ст. 123 и 260 ТК РФ.

________

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

________

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

______

12.07.2023, 18:25

Спросить юриста