Как узнать текущий оклад без обращения к руководству и возможна ли лишение 50 % оклада без приказа в ООО?

Вопрос №20651515 из г. Екатеринбург
опубликован 30.07.2023, 21:10

У меня вопрос. В договоре при принятии на работу от 2019 года прописан оклад 16000. При продлении договора в последующие года, об окладе не было прописано. Но т.к мы законы не знаем (не обращала внимание) вопрос и не возникал. На сегоднешный день знаю, что оклад 30000. Мене выплатили 16 тыс зарплаты (лишили, на основании договора от 19 года) без приказа, без ознакомления (сказали директор распорядился). Как мне узнать, какой оклад у меня на сегодняшний день (не спрашивая у руководства)? Может ли организация ООО лишить меня без приказа, и лишить 50 % оклада.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47244 отзывa

Запрос делайте в порядке ст. 62 ТК РФ, информацию обязаны предоставить в течение 3 дней.

31.07.2023, 06:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Михаил

Пользователь

5.0 46 отзывов

Уточните в бухгалтерии, у бухгалтера, начисляющего и считающего з/п, она должна все знать!

30.07.2023, 21:22

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

1 отзыв

Бухгалтерия умалчивает и склоняется к договору от 2019 года.

31.07.2023, 06:02

Спросить юриста

Михаил

Пользователь

5.0 46 отзывов

Существует два понятия: задержка и невыплата заработной платы. Первое понятие ограничивается в ТК сроком в 15 дней. Если срок задержки превышает эту отметку, можно говорить о невыплате. В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.

31.07.2023, 07:14

Спросить юриста