Недобросовестный учёт и возможное необоснованное увольнение - как защитить свои интересы

Вопрос №20684062 из г. Белгород
опубликован 15.08.2023, 09:29

Прошёл учёт павильона. Перед моим трудоустройством аудит не проводился, решили провести только тогда, когда я решила уволиться и переехать в другой город. При учёте присуствовала заведующая всех павильонов и бухгалтер, а так, же я и ещё три продавца. Моя сменщица и новенькая которую нашли на моё место. Выявлено было много минусов в товаре, нас не ознакомили с остатками павильона. А также по приходу товара не известно, что ставили операторы, так как мы фотографировали накладные и отправляли операторам. У меня написано заявления на увольнение с 3.08 до 17.08. Но мне не дали доработать, говоря это тем, что в павмльоне грязно и сказали написать заявление с 12.08 до 17.08 без сохранения заработной платы в связи семейными обстоятельствами. Так же бухгалтер сказала, что как они всё посчитают, тогда возможно и раньше меня уволят. Но по их словам я поняла, что всю недостачу хотят повесить на меня. Так же при трудоустройстве мне не выдали трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25060 отзывов

Здравствуйте.

Заявление Вы не обязаны переписывать. В недостаче должна быть доказана Ваша вина, удержать могут не более 20% из зарплаты, а помимо письменного трудового договора с Вами должен быть заключён и договор о материальной ответственности.

То есть, у работодателя сплошные нарушения, и Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости, в дальнейшем с иском в суд.

С уважением.

15.08.2023, 09:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 19 минут