Проблемы с выплатой расчета после увольнения - как защитить свои права и наказать недобросовестных работодателей

Question

Как получить расчет при после увольнения? Подскажите пожалуйста,5 лет отработала на фармацевтическом (очень крупном и известном) складе, в связи с переездом уволилась, отработала 2 недели как положено, мне выдали трудовую, но расчет не дали, объяснив это тем, что в фирме, якобы, трудные времена и они ждут переводов от заказчиков и надо подождать. Наверное, надеялись, что я уеду и дело замнется. Прошел месяц, при обращении к руководителю (не к генеральному, т.к.он трубку не берет и на месте его не бывает, а руководителю склада), было сказано, что выплата будет ещё через месяц, в итоге прошло 2 месяца, и сказали, что они производят пересчет и выплату снова отложили на неделю, при этом упомянули, что часть моих денег были переведены моей напарнице и она должна была мне их отдать, но напарница сначала это отрицала, потом созналась, но сказала, что эти деньги ко мне не имеют никакого отношения... Подскажите, как мне быть, куда обращаться и как наказать недобросовестных работодателя и как наказать мою сотрудницу, ведь по факту-было совершено воровство.. Руководство сказало, чтоб мы между собой сами разбирались, но я в итоге без денег всё-равно (

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Сотрудницу тут не накажут - во всех случаях за действия сотрудников при исполнении должностных обязанностей отвечает работодатель. ГИТ и прокуратура ничего не взыщет - нет у них таких полномочий для Вашего конкретного случая. Для Вас единственный нормальный, реальный и рабочий вариант - обращение в районный суд (можно и по месту Вашего жительства) в установленном порядке, с иском о взыскании невыплаченного заработка, пеней по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Чем быстрее инициируете процедуру - тем быстрее увидите живые деньги. Такие дела.

Удалено · Answer

Жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Евлевских Глеб Дмитриевич · Answer

Добрый день, София! Действия работодателя в Вашем случае носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в органы прокуратуры (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"), а также в Трудовую Инспекцию! ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Алексеенко Ирина Петровна · Answer

СМ, ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Т.о., работодатель допускает нарушение требований трудового законодательства. Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию региона или прокурору с просьбой провести проверку по указанным обстоятельствам.

Шадерков Александр Александрович · Answer

София, здраствуйте! В данном случае следует обращаться в суд! Важно, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, у Вас на это есть только один год. Работодатель не может погашать задолженность перед Вами через других работников или иных лиц. Это все отговорки. Единственный вариант - обращение в суд. В таком случае можно требовать как сумму самой задолженности, так и определенный процент за каждый день просрочки, а также компенсацию морального вреда.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте. Не надо ничего ждать. Нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Там и сроки ограничены, см ст.392 ТК РФ. И одновременно обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к административной, а то и уголовной ответственности. С уважением.

Проблемы с выплатой расчета после увольнения - как защитить свои права и наказать недобросовестных работодателей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Принят на работу без оформления договора и нарушения ТК - как защитить свои права и наказать недобросовестных работодателей?

Незаконное увольнение без оформления и расчета за работу - как защитить свои права и наказать недобросовестных работодателей?

Невыдача зарплаты и абузы на работе - как защитить свои права и наказать недобросовестных работодателей?

Как обратиться при незаконной проверке работника на долги и наказать недобросовестных работодателей

Нарушение работодателем выплаты расчета и компенсации за неиспользованный отпуск

Проблема неофициальной работы - как защитить свои права и наказать недобросовестного работодателя

Без работы из-за проблемы с трудовой - как защитить свои права и наказать недобросовестного работодателя

Несправедливое увольнение и нарушение прав работника - Как защитить себя и наказать недобросовестного работодателя?

Обманутые за границей - Как наказать недобросовестных туроператоров и защитить свои права?

Сроки выплаты расчета после увольнения - что делать, если работодатель игнорирует?

Проблемы с гарантийным ремонтом автомобиля - как наказать недобросовестных исполнителей и защитить свои права

Неправомерное начисление долга за алименты - как защитить свои права и наказать недобросовестных приставов и бывшую жену

Я считаю, что это полное нарушение прав работника и хотелось бы узнать, есть ли способ наказать недобросовестного работодателя?

Гл.бухгалтер задерживает выплату расчета после увольнения. Как поступить?

Как наказать недобросовестного работодателя в Ульяновске - права и возможности

Работодатель задержал зарплату и компенсацию за отпуск - как вернуть деньги и наказать недобросовестного работодателя?

Нарушение прав работницы беременного состояния - как получить выплаты на второго ребенка и наказать недобросовестного работодателя

Отсутствие алиментов и уклонение от уплаты налогов - как решить проблему и наказать недобросовестного работодателя?

Как можно наказать недобросовестного работодателя если он не выплатил зарплату и не отдал трудовой договор на руки.

Просьба подсказать к кому обратиться, чтобы наказать недобросовестного работодателя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59