Анализ нарушения основополагающих принципов трудового законодательства в двух ситуациях

Вопрос №20721824 из г. Казань
опубликован 01.09.2023, 15:13

Проанализируйте две нижеописанные ситуации. Можно ли признать изложенные факты нарушением основополагающих принципов трудового законодательства? Обоснуйте ответ ссылками на закон и теоретическими аргументами: а) банк предоставлял сотрудникам кредит на льготных условиях. В кредитном договоре с сотрудником банк включил условие о том, что если сотрудник увольняется, процентная ставка по договору подлежит пересмотру в одностороннем порядке в сторону увеличения. В дальнейшем это условие было предметом рассмотрения в суде: банк предъявил иск к бывшему работнику о взыскании задолженности по кредитному договору. Суды признали ничтожным условие договора — право банка в одностороннем порядке изменять (повышать) процентную ставку по кредиту в связи с увольнением ответчика; б) в Положении об оплате труда и премировании организации было предусмотрено предоставление займов работникам. При этом увольнение по собственному желанию допускалось только после полного погашения суммы займа. Сколько будет стоить решение задачи? Ответ пожалуйста в Whatsapp

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артюхин Константин Владимирович

Юрист Москва

5.0 312 отзывов

А банку необходимо было четко прописать в кредитном договоре с работником на какой процент увеличивается ставка в случае увольнения, и банк имеет право кредитовать сотрудников на льготных условиях. Право работодателя издавать внутренние локальные акты если они не расходятся с действующим законом

2 увольнение есть право работника регламентированное ст 81 ТК РФ и закреплённое Конституцией РФ в том что труд свободен, работодатель не лишён права требования возврата займа законным путем после увольнения сотрудника

01.09.2023, 15:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, либо составление документа, выберите юриста на платной основе, см. почту, ст.779 ГК РФ к нему ЛИЧНО обратитесь.

01.09.2023, 15:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста