Как получить заработную плату от работодателя, который не выплачивает ее в течение пяти месяцев?

Работодатель нервничает, боится огласки и опасается за деловую репутацию. Даже угрожает Вам. Вы можете его сами скомпрометировать, а не он Вас.

Ничем вам работодатель не помогает. Словоблудие все этов ответах коллеги.Тищенко.

. В суд обращайтесь за взысканием оплаты. Дело не простое и муторное . педупреждаю сразу. Кроме того .не забывайте. что работодатель имеет возможность нанять штат квалифицированных юристов для представления своих интересов в суде.

А они свои денежки будут отрабатывать яро и по настоящему!

Вот ЭТО решать ТОЛЬКО вам и советы здесь не уместны.

Добрый день Павел, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

Павел, если сможете доказать факт трудовых отношений, то можете инициировать возбуждение уголовного дела в отношении работодателя за неуплату зарплаты.

Клевета затрагивает честь и достоинство человека. Под достоинством личности принято понимать осознание самим человеком собственных нравственных и интеллектуальных качеств, своего общественного значения. Достоинство личности носит субъективную окраску, а честь - в первую очередь объективное понятие. Честь - это общественная оценка личности, мера социальных, духовных качеств гражданина, как члена общества. Репутация - оценка личности окружающими, друзьями, сослуживцами, касающаяся ее способностей, компетентности, общественного значения и т. п. Честь, достоинство и репутация взаимосвязаны, характеризуют личность и составляют важнейшее духовное богатство. Каждый человек, независимо от его социального положения, имеет право на общественное уважение, никакие обстоятельства не могут служить основанием для унижения чести и достоинства личности, подрывать репутацию человека в обществе. Эти два понятия взаимосвязаны и имеют нравственное содержание.

Клевета = это действия, состоящие в распространении заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого человека или подрывающих его репутацию. Распространение сведений - это сообщение их хотя бы одному человеку. При этом вовсе не обязательно, чтобы потерпевший при этом присутствовал. Более того, сообщение измышлений лицу, которого они касаются, образует состав клеветы лишь в том случае, когда это происходит в присутствии других лиц (в противном случае не будет факта распространения указанных сведений).

Распространяемые сведения при клевете должны быть заведомо ложными, т.е. вымышленными, не соответствующими действительности. В связи с этим распространение хотя бы и позорящих, но объективно верных сведений клевету не образуют. Сведения являются клеветническими также при условии, что они порочат честь и достоинство гражданина или деловую репутацию организации или подрывают его репутацию. Это качество сведений является оценочным, и установление его на практике порой может вызывать определенные трудности. На это обратите особое внимание.Все ОЦЕНОЧНО и истины в конечной инстанции быть не можетДело в том, что моральные нормы не являются едиными. Они могут зависеть от социального статуса личности, его служебного положения и профессиональной принадлежности, его политических взглядов и отношения к религии, от других факторов.

.

На практике информация клеветнического характера распространяется с помощью средств массовой информации, а также различными информационными письмами. Клевета может содержаться в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации. Клевета может быть соединена с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления. Под публичным выступлением следует понимать выступление на любом открытом для посторонних лиц мероприятии: на митинге, собрании, лекции. Публично демонстрирующимся произведением признают, например, выставленные для всеобщего обозрения плакаты, рекламу, публикации в брошюрах, книгах. Средствами массовой информации являются радио, телевидение, газеты, журналы и т. п.

В настоящее время клевета не является преступлением. Однако все перечисленное выше должно быть учтено судами при рассмотрении дел по искам о защите чести и достоинства в гражданском порядке.

Если работодатель пойдет на этот шаг, то всё нормально. При этом, Ваши паспортные данные в расписке указывать не обязательно. Достаточно ФИО, года рождения, места регистрации. Кроме того, не лишним (настоятельно рекомендуется) было бы указать - за что должны эти деньги.

Только сомневаюсь, что работодатель пойдет на такой шаг. В случае отказа, остаётся единственный выход - обращение в суд. Затраты на юриста, к которому настоятельно рекомендую обратиться за помощью, будут взысканы в Вашу пользу в случае достижения положительного результата. А шансы имеются, и не малые.

Всего доброго.

Какая долговая расписка?

Опять на грабли наступаете!!!

. Расписка должна быть о выплате ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ за проведенную работу.

Ваши паспортные данные можно лекго найти в интернете.

Какой секрет?????

Долговая расписка - это не Ваш вариант. Вы должны доказывать факт трудовых отношений, так как работодатель фактически допустил Вас до исполнения трудовых обязанностей. Обращайтесь в суд.

Если работодатель напишет расписку, то можно будет просто взыскать деньги в суде в качестве долга, не касаясь трудовых отношений вообще. Паспортные данные не нужны там, но есть ряд других обязательных требований, а лучше конечно составить полноценный договор займа с распиской, при необходимости обращайтесь.

Получить долг по зарплате в Вашем случае возможно лишь в судебном порядке.

ДОЛГОВАЯ расписка! Я,...... взял в долг у ........ а.... мне передал в долг рублей....... Которые я обязаюсь возвратить в срок"

Такую расписку оспорить в суде работодателю по ее безденежности запросто и раз плюнуть, тк не мог богатенький работодатель брать у бедного работника . не получавшего длительное время денег, В ДОЛГ!!!!

Павел! Долговая расписка пишется в свободной форме хоть на туалетной бумаге, только лично. А долг по зарплате взыскивается в суде. Считается что с Вами заключен бессрочный трудовой договор с момента допуска к работе.

ДОЛГОВАЯ расписка! Я,...... взял в долг у ........ а.... мне передал в долг рублей....... Которые я обязаюсь возвратить в срок"

НЕ ВАШ это вариант.!!!!!