Правомерность работы по измененному графику и выход на работу в нерабочее время в УФСИН - вопросы и рекомендации

Question

Работаю в УФСИН водителем пожарной машины, я вольнонаемный сотрудник. Наш отдел работает по внутреннему приказу УФСИН России №177, согласно которому несение дежурства происходит сутки через трое. Я в отделе один вольнонаемный сотрудник, остальные аттестованные. В связи с нехваткой сотрудников, начальник нас привлекает к несениею дежурства сутки через двое и сутки через сутки, при этом оплаты за переработку не производится, копятся отгула, но нам их никто не предоставляет. Выход на работу в не свою смену ничем не регламентируется, просто начальник ставит нас в табель, никаких приказов о выходе не в свой день не было. Вопрос в следующем, могу ли я не выходить в смену по данному графику, а выходить как мне положено по приказу УФСИН сутки через трое? Правомерно ли вообще действия начальника? Какие нормативные акты регулируют выход на работу в нерабочее время? Я не хочу работать за троих, а получать за одного, как мне лучше поступить?

Евлевских Глеб Дмитриевич · Accepted Answer

Добрый день, Ольга Александровна! С учетом изложенного в Вашем вопросе, действия начальника носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ) - действующее законодательство предусматривает возможность анонимного обращения, а также в органы прокуратуры (согласно ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") Согласно положениям ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Не допускается привлечение к сверхурочной работе: - беременных женщин, - работников в возрасте до восемнадцати лет, - других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Беляев Василий Юрьевич · Answer

Добрый день. В соответствии с п.2 ст.2 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.. Таким образом, при регулировании трудовых отношений применяется Трудовой кодекс РФ. Ваши переработки относятся к сверхурочной работе, регулируется такая работа положениями ст.99, 152 ТК РФ. Такая работа возможна только по согласию работника, за исключением случаев указанных в п.3 ст.99 ТК РФ. Оплачивается сверхурочная работа за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 ТК РФ). Поэтому читайте ваш договор и локальные нормативные акты, эти локальные нормативные акты не должны противоречить действующему законодательству. При невозможности урегулировать вопрос с работодателем, вы можете обратиться в прокуратуру, ст 10 ФЗ "О прокуратуре", ФЗ 59 " О порядке рассмотрения обращений граждан", либо в суд, при невозможности решить вопрос иным способом в соответствии со ст.ст.391:392 ТК РФ с выполнением требований к содержанию исковых заявлений указанных в ст.ст.131-132 ГПК РФ. Возможно обратиться в трудовую инспекцию вашего региона.

Працко Виталий Александрович · Answer

Здравствуйте, уважаемая Ольга Александровна! В данном случае, с правовой точки зрения, действия руководства УФСИН являются неправомерными. Поскольку сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, только на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС. И Приказ должен доводится до сведения сотрудника под подпись (ст.3 Приказа Министерства юстиции РФ от 5 августа 2021 г. N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе РФ". В этой связи, такая работа оплачивается как сверхурочная работа за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (п.3 ст.99 ТК РФ). Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Ва необходимо направить письменную жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства и должностных лиц УФСИН за бездействия, превышение должностных полномочий, и самоуправство (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1) (Прокуратура по данному факту вполне может инициировать проведение проверки посодействовать и защитить Ваши интересы). *При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг"). Всего доброго Вам! Рад был помочь, уважаемая Ольга Александровна!

Удалено · Answer

Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в уголовно-исполнительной системе, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством Российской Федерации.

Поскольку сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, только на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Пока действия руководства не оспорены - выходить нужно. Т.к. согласно ст.2 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" на Вас распространяются нормы трудового законодательства, то подлежат применению ст 99, 152 ТК РФ и другие. Работать за троих Вы не обязаны. Жалуйтесь в прокуратуру.

Правомерность работы по измененному графику и выход на работу в нерабочее время в УФСИН - вопросы и рекомендации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы

Требование двойной оплаты за выход на работу в выходные дни по измененному графику работы и согласие работника

График работы сменный в гос. учр. Имею права изменить график работы так как я беременная и есть ребёнок 2 лет?

Как поступить, если на работе изменили график выхода на работу, нарушив мой выходной день, и угрожают прогулом?

Могут ли меня заставить отрабатывать по измененному графику работы?

Разрывной график работы график работы с 06:00 до 10:00 и с 16:00 до 20:00. Правомерно ли это?

Как избежать штрафа при несовпадении графика работы и времени работы ФМС для прописки на новом месте жительства?

При суточном графике работы время на обед и отдых оплачивается или нет?

Возможные графики работы для выхода на работу после отпуска по уходу до 3 лет

Режим работы сменный график с предоставлением выходных по скользящему графику.

Возможно ли изменить график работы в государственной организации на четыре рабочих дня или продлевать время работы

Оплата переработки и праздничных дней в непрерывном графике работы - рекомендации.

Может ли руководство изменить график работы на время отпуска без согласия работников?

Пенсионер-воспитатель просит директора изменить график работы для удобства работы в школьном комплексе

Можно предложить несколько вариантов заголовков в зависимости от акцента:\n\n1.

Возможность предоставления 5 выходных при переходе на 5 сменный график - сотрудник согласен изменить график работы

Изменили график работы после утверждения отпусков - что делать?

Как действовать, если работодатель изменил график работы во время отсутствия на больничном?

Возможно ли изменить график работы для совмещения с забиранием ребенка из сада?

Имеет ли право работодатель изменить график работы (посменно) для работника, если в трудовом договоре обговорено следующее:

Может ли работодатель изменить график работы без приказа - случай скользящего графика 2/2?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59