Изменения в рабочем графике - теперь мой обед считается время работы?

Вопрос №20737134 из г. Казань
опубликован 08.09.2023, 12:16
Работаю с 8 до 14:00, по закону у меня должен быть обед, он был с 12 часов до 12:30. Сейчас за этот обед заставляют отрабатывать, то есть работать не до 14:00, как было, а до 14:30, за обед, так как в перерыв я не работаю
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Валерия!

Не зависимо от того кем вы работаете существует трудовой кодекс, в котором все четко прописано.

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

Как предоставить обеденный перерыв работнику в ночную смену

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Ваш работодатель действует не законно, вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию или в управление образования

08.09.2023, 12:33
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте.

Совершенно неправомерное требование.

08.09.2023, 12:21
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Обед в рабочее время не входит.

Действия работодателя незаконное.

Жалобу в ГИТ Роструда.

08.09.2023, 12:24

Здравствуйте, не влияет ли это на то что я работаю педагогом

08.09.2023, 12:30

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских