Сыктывкар, 08.09.2023, 13:30

Заявление на перевод на неполный рабочий день с желаемым графиком - проблемы и возможные решения

Вопрос №20737329 из г. Сыктывкар
опубликован 08.09.2023, 13:30
Написала заявление на перевод на неполный рабочий день с желаемым графиком. В соответствии со ст 93 тк рф. Тк есть ребёнок 4 года. И я просто не могу работать вечера и выходные. Тк ребёнка некому забирать с сада. Не хотят ставить по графику который хочу я (будни утро прописала. Предприятие работает круглосуточно). Готовят официальный мне ответ (почему нельзя именно так работать мне, пока ещё не дали мне бумагу эту). Но я знаю, что могут ставить. Тк другая сотрудница работает только утро в будни (при этом она на полном рабочем времени). Как быть? Как правильно и по закону перейти на неполный рабочий день с желаемым графиком
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, уважаемая Виктория Сергеевна!

Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 72, 92, 93 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, видимо, сами внимательно уже ознакомились.

Во-вторых, в данном случае ваш работодатель ОБЯЗАН согласно положений статьи 93 ТК РФ удовлетворить ваше письменное заявление о переводе Вас работать на не полный рабочий день, т.к. у Вас есть ребенок в возрасте до 14 лет.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20737329 было для Вас полезным.

08.09.2023, 13:43
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских