Заявление на перевод на неполный рабочий день с желаемым графиком - проблемы и возможные решения

Вопрос №20737329 из г. Сыктывкар
опубликован 08.09.2023, 13:30

Написала заявление на перевод на неполный рабочий день с желаемым графиком. В соответствии со ст 93 тк рф. Тк есть ребёнок 4 года. И я просто не могу работать вечера и выходные. Тк ребёнка некому забирать с сада. Не хотят ставить по графику который хочу я (будни утро прописала. Предприятие работает круглосуточно). Готовят официальный мне ответ (почему нельзя именно так работать мне, пока ещё не дали мне бумагу эту). Но я знаю, что могут ставить. Тк другая сотрудница работает только утро в будни (при этом она на полном рабочем времени). Как быть? Как правильно и по закону перейти на неполный рабочий день с желаемым графиком

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Виктория Сергеевна!

Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 72, 92, 93 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы, видимо, сами внимательно уже ознакомились.

Во-вторых, в данном случае ваш работодатель ОБЯЗАН согласно положений статьи 93 ТК РФ удовлетворить ваше письменное заявление о переводе Вас работать на не полный рабочий день, т.к. у Вас есть ребенок в возрасте до 14 лет.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 20737329 было для Вас полезным.

08.09.2023, 13:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут