Правомерно ли получение уведомления о даче письменного объяснения после 4 дней от проступка, если я работаю по графику сутки-трое?

Question

Я работаю по графику сутки-трое. Получил вчера около 3 часов дня уведомление о даче письменного объяснения за "проступок", случившийся за 4 дня до этого. Правомерно ли данное уведомление?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023) ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий В данной статье сказано: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Как видите, с Вас работодатель должен затребовать письменное объяснение Так что уведомление о том, чтобы вы дали письменное объяснение является вполне правомерным То, что Вы работаете по графику сутки трое-совсем не означает что Вам нельзя в этот период предъявить уведомление. В данной статье также сказано, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка так что ипо срокам предъявления такого уведомления нет ни какого нарушения.. Если вы считаете, что вы не совершали дисциплинарный поступок - об этом нужно писать в свой объяснительной. Написание объяснительной в ваших интересах, если вы не напишите объяснительную в течение двух рабочих дней с даты получения уведомления, то просто составят акт о том, что вы отказались от предоставления объяснительной Ваш отказ от дачи объяснительной будет истолкован как признание своей вины в совершении дисциплинарного проступка

Логак Борис Моисеевич · Answer

Здравствуйте Давид!
Порядок нарушен не был!
Даже если Вы бы и написали объяснения, то, как указано в абз.2 ст.193. Порядок применения дисциплинарных взысканий ТК РФ
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Работодатель обязан отобрать объяснение в течении 2 дней после совершения проступка.
То, что вы получили уведомление после выхода на работу не указывает на то, что порядок был нарушен, так как уведомление, видимо, датировано в соответствии с абз.1 указанной статьи ТК РФ, т.е. в первые 2 рабочих дня после совершения дисциплинарного проступка и вручено Вам в первый рабочий день после дней отдыха

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Вполне. Срок служебного расследования не должен превышать двадцати календарных дней с момента издания приказа о его проведении, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. В ТК нет четкой процедуры проведения проверки по какому-либо факту, то следует руководствоваться следующими правилами (ст. 193 ТК РФ): начать служебное расследование лучше как можно раньше – как только узнали о дисциплинарном проступке работника или о причинении им ущерба; комиссию для служебного расследования нужно назначить приказом руководителя. Желательно включить в нее не менее 3-х работников, имеющих соответствующие знания и навыки по случившейся ситуации; в ходе расследования следует запрашивать у работника объяснения и изучать полученные материалы, в частности собрать документы, фиксирующие проступок или ущерб; по итогам расследования должен быть акт служебного расследования, в котором зафиксированы все обстоятельства расследования, выявленные доказательства, результаты опросов свидетелей, последствия проступка и т.д.

Правомерно ли получение уведомления о даче письменного объяснения после 4 дней от проступка, если я работаю по графику сутки-трое?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Имеет ли право опекун несовершеннолетнего ребенка работать в графике сутки трое?

Имеет ли право опекун несовершеннолетнего ребенка работать в графике сутки трое?

В августе 2019 был в отпуске и отработал после выхода одну смену (22 часа) график сутки\трое, а заплатили за 14 часов.

Я,работающая мама ребенка-инвалида, могу ли я взять дополнительный оплачиваемый выходной при сменном графике " сутки/трое"

Работаю графиком сутки трое, на время отпуска одного сотрудника, хотят сделать график сутки двое, это законно?

Можно ли сторожу работать по графику сутки - трое суток отдых?

Устраивалась работать по графику сутки/трое выходных, фактически работала сутки через сутки, считается ли это переработкой?

Сколько времени сторожу детсада можно заставлять работать не по графику сутки через трое а сутки км через двое ид.

Работа на кислородной станции - правила и ограничения на графике сутки\\трое суток без оплачиваемого обеда и замен

Возможно ли внешнее совместительство на полную ставку при графике сутки - трое. Работаю мед. сестрой.

Сколько могу отдыхать ночью, при графике сутки трое. Работаю администратором в общежитии. Спасибо.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через сутки при нормальном графике сутки - трое?

График работы сутки-трое. Могут ли ставить отпуск раньше, чем пройдет 3 выходных после суток.

Нарушение норм трудового законодательства - работник обязан работать сутки трое, но начальник устанавливает график на сутки семеро

Как правильно рассчитать отпуск для сотрудника, работающего по графику сутки-трое? (ссылки на нормативные акты)

Работаю по графику сутки-трое, в течении месяца раза 2,3 вызывают на работу, в выходные дни: тренировки, зачеты и т.д.

Как оформить отгул, если у меня только одна донорская справка и работаю по графику сутки трое?

Как защитить права работника, работающего по графику сутки-трое, при отправке в отпуск с первого выходного дня?

Как определить время окончания отпуска, работая по графику сутки-трое?

Как решить проблему отпусков для сотрудников, работающих по графику сутки/трое на складе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59