Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Липецк, 22.10.2023, 20:58

Ознакомление с гибким графиком работы - права и обязанности работника и работодателя

Вопрос №20844053 из г. Липецк
опубликован 22.10.2023, 20:58

У сотрудника гибкий график. Учётный период месяц. Но составляем график на неделю. Знакомим сотрудника с графиком каждую неделю на следующую неделю. Не нарушаем ли мы права работника? Или работодатель должен составить график на месяц и ознакомить работника?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ярош Андрей Александрович

Юрист Астрахань

4.9 6825 отзывов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы не позднее, чем за месяц до его вступления в силу. Таким образом, если установленный график работы не является графиком сменности, то работник должен быть ознакомлен с ним не позднее, чем за 3 дня до его начала. Сроки ознакомления с графиком работы закреплены Трудовым кодексом и не могут быть сокращены

Ознакомление с графиком работы должно быть проведено в течение трех дней со дня его утверждения

Источник: prav.io

22.10.2023, 21:02

Задать вопрос юристу

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Получается, если работодатель будет знакомить работника на этой неделе с графиком работы на следующую неделю, то нет ущемления работника. Так как работник будет ознакомлен с графиком за три дня до его начала. Это же не сменный график, а гибкий.

22.10.2023, 21:19

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 103. Сменная работа

Бачериков Андрей Витальевич

Юрист из города Калининград, стаж 26 лет

4.7 1536 отзывов

Не позднее чем за месяц до начала действия этих графиков

22.10.2023, 21:00

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43787 отзывов

На текущий месяц график

22.10.2023, 21:01

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Нарушаете конечно.

Согласно ст. 103 ТК РФ,

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

С Уважением!

22.10.2023, 21:01

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

103 статья-графики сменности. В данном случае речь идёт о гибком графике работы.

22.10.2023, 21:31

Спросить юриста

Возный Евгений Викторович

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.7 2466 отзывов

Вы не нарушаете права работника, составляя и знакомя его с графиком работы на неделю каждую неделю. Это вполне допустимо и практикуется во многих организациях. Важно, чтобы продолжительность рабочего времени в итоге соответствовала установленной норме за учетный период (месяц), и работник был ознакомлен с графиком своевременно.

22.10.2023, 21:20

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Учётный период-месяц. Всё соблюдается и будет соблюдаться по норме часов. Меня беспокоит, что на месяц график составить (без внесения в него изменений) не представляется возможным. А вот на неделю составить и предупредить об этом работника за три дня - получается. В трудовом кодексе нигде не нашла информацию, что нельзя гибкий график составлять на неделю. Спасибо.

22.10.2023, 21:27

Спросить юриста