Ознакомление с гибким графиком работы - права и обязанности работника и работодателя
Вопрос №20844053
из г. Липецк
опубликован 22.10.2023, 20:58
опубликован 22.10.2023, 20:58
У сотрудника гибкий график. Учётный период месяц. Но составляем график на неделю. Знакомим сотрудника с графиком каждую неделю на следующую неделю. Не нарушаем ли мы права работника? Или работодатель должен составить график на месяц и ознакомить работника?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы не позднее, чем за месяц до его вступления в силу. Таким образом, если установленный график работы не является графиком сменности, то работник должен быть ознакомлен с ним не позднее, чем за 3 дня до его начала. Сроки ознакомления с графиком работы закреплены Трудовым кодексом и не могут быть сокращены
Ознакомление с графиком работы должно быть проведено в течение трех дней со дня его утверждения
Источник: prav.io
22.10.2023, 21:02
Оценка автора вопроса:
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Не позднее чем за месяц до начала действия этих графиков
22.10.2023, 21:00
Оценка автора вопроса:
На текущий месяц график
22.10.2023, 21:01
Нарушаете конечно.
Согласно ст. 103 ТК РФ,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С Уважением!
22.10.2023, 21:01
Оценка автора вопроса:
Вы не нарушаете права работника, составляя и знакомя его с графиком работы на неделю каждую неделю. Это вполне допустимо и практикуется во многих организациях. Важно, чтобы продолжительность рабочего времени в итоге соответствовала установленной норме за учетный период (месяц), и работник был ознакомлен с графиком своевременно.
22.10.2023, 21:20
Оценка автора вопроса:
Учётный период-месяц. Всё соблюдается и будет соблюдаться по норме часов. Меня беспокоит, что на месяц график составить (без внесения в него изменений) не представляется возможным. А вот на неделю составить и предупредить об этом работника за три дня - получается. В трудовом кодексе нигде не нашла информацию, что нельзя гибкий график составлять на неделю. Спасибо.
22.10.2023, 21:27
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 538
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 331
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 710
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
5
63
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Каким законом и статьями защитить работу с гибким графиком при обучении в интернатуре?
Где найти работу юриста с гибким графиком работы для родителя с маленькими детьми и отсутствием поддержки семьи?
Организация работы уборщицей в ТСЖ в соответствии с планом уборки и гибким графиком работы - главное - чистота
Какую документацию предоставить на работу, когда дочь выходит замуж
Можно ли уволиться, не находясь на территории работодателя? Опыт сотрудника с гибким графиком работы
Вопросы по положительному отпуску для сотрудников круглосуточного телефона доверие с гибким графиком работы
Оплачивается ли работа в двойном размере в праздничные дни без предоставления отгула для сотрудников с гибким графиком работы?
Какие документы необходимо предоставить при установлении графика 5/2 в пекарне с гибким графиком работы?
Можно ли отказаться по 12 часов при гибким графиком?
Какие органы помогут супруге с гибким графиком работы или полставки, когда работодатель отказывается?
Как решить проблему переработки и отсутствия выходных в компании с гибким графиком работы
Привилегии для матерей-одиночек с гибким графиком работы - возможность работать вечером?
Как решить вопрос с гибким графиком работы для официально трудоустроенной работницы с двумя детьми
Как написать заявление на сокращение рабочего дня/недели при работе в компании с гибким графиком, особенно во время беременности?
Возможно ли устройство индивидуального предпринимателя в госучреждение, такое как Почта России
Вольнонаемные сотрудники исправительной колонии переживают неопределенность в связи с гибким графиком работы во время пандемии
Невыполнение работодателем предусмотренного законом укорочения предпраздничного дня
Вопрос - Можно ли вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 месяц в магазине с гибким графиком работы?
Как правильно оформить водителей маршрутных автобусов с гибким графиком работы? Вопросы по трудовым договорам и налоговому вычету.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут