Недобросовестное увольнение - работодатель не отдал трудовую и требует дополнительные деньги. Как правильно защитить свои права?

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и подавайте исковое заявление в суд

Согласен с рекомендациями, вам проще будет выбрать и подкдючить юриста. Сопровождение возможно удаленно по сети.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.

Во-первых, порядок и сроки оформления увольнения по любому основанию подробно регулируются положениями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которой Вы сами можете при желании ознакомиться.

Во-вторых, если работодатель при увольнении не выдал Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку и не произвел с Вами своевременно расчет, то Вы вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, обратиться в суд с исковым заявлением на основании статей 392, 236, 237 ТК РФ и потребовать:

1 Выдать Вам надлежащим образом оформленную трудовую книжку.

2 Выплатить расчет при увольнении с процентами.

3 Выплатить Вам сумму денег за вынужденный прогул.

4 Выплатить Вам сумму денег за причинение морального вреда.

В-третьих, к сожалению, не всегда бывает положительный результат после обращения с жалобой в ГИТ или в прокуратуру по трудовым спорам, поэтому лучше сразу нужно с помощью юриста защищать свои трудовые права в суде.

Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20860320 было для Вас полезным.