Отказ восстановленному работнику в ознакомлении с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка - правомерно или нет?

Здравствуйте!

Этому работнику нужно подготовить в двух экземплярах ЗАЯВЛЕНИЕ в адрес руководителя организации об ознакомлении его с его должностной инструкцией (если она имеется у Работодателя, её может и не быть) и с Правилами внутреннего трудового распорядка в этой организации и передать один экземпляр заявления через секретаря под роспись на своем экземпляре заявления.

Из положение статьи 62 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ в данном случае лишь СРОК, установленный этой статьей, в течение которого Работодатель обязан ознакомить работника с указанными локальными нормативными актами.

Ознакомить с этими и иными локальными нормативными актами работника, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Работодатель обязан согласно положениям статей 22, 68 ТК РФ. Почитайте сами эти статьи ТК РФ.

Если Работодатель в сроки, указанные в статье 62 ТК РФ, не ознакомит работника с этими локальными нормативными актами, то работник вправе обратиться в суд с этим требованием и просить суд взыскать с Работодателя на основании статьи 237 ТК РФ сумму денег за причинение ему морального вреда, например, 5000 рублей.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20866132 было для Вас полезным.