Изменение условий трудового договора и применение статьи 81 ТК РФ при его расторжении

Question

Гражданин получил уведомление об изменениях условий трудового договора (о введения режима неполного рабочего времени) в случае отказа от предложенных условий работодатель будет расторгать трудовой договор в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Гражданин не отказывается от работы, но его не устраивают данные условия, так как оплата труда значительно уменьшится. В этом случае должна ли применяться при расторжении договора ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ? Заранее спасибо.

Круглов Алексей Александрович · Accepted Answer

Если работодатель меняет условия труда в соответствии с производственной необходимостью, то он должен уведомить об этом работника в сроки, предусмотренные законодательством и произвести ряд необходимых сопутствующих действий, если коротко, то при несогласии работника работать в новых условиях, необходимо в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. А при ее отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Кузнецов Александр Сергеевич · Answer

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменение условий трудового договора и применение статьи 81 ТК РФ при его расторжении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

ТК РФ изменение условий трудового договора.

Заявление о расторжении трудового договора в связи с существенными изменениями условий труда\n\nВопросы о компенсациях

Изменение условий трудового договора в части премиальных выплат - правомерно ли действие руководителя?

Изменение условий трудового договора и северный стаж в Г. Полярный Мурманская область - что указывает закон?

Оповещение о расторжении трудового договора и предложении работы на нижестоящей должности

Можно предложить следующие варианты заголовков:\n- Право на отзыв заявления о расторжении трудового договора

Изменение условий трудового договора - права работодателя и работника

Изменение условий трудового договора - возможные проблемы и права работника на оплату проезда на междувахтовый отдых

Изменение условий трудового договора - что делать в данной ситуации?

Изменение условий трудового договора без компенсации - законность и способы получения доплаты

Вопрос о дате увольнения в связи с изменением условий трудового договора

За сколько дней работадатель должен известить внутреннего совместителя о расторжении трудового договора?

Срок и способ возврата денег при досрочном расторжении трудового договора по программе «Земский доктор»

Как защитить себя при расторжении трудового договора - условия трудового соглашения и права на компенсационные выплаты

Правомерны ли действия администрации предприятия при расторжении трудового договора в период испытательного срока?\n2.

Нарушение условий трудового договора - работодатель не выплачивает полную зарплату и не предоставляет трудовой договор.

Врач психиатр-нарколог обращается с вопросом о законности уведомления об изменении условий трудового договора

Возможно ли не подписывать соглашение о расторжении трудового договора без указания компенсации?

Если составлен договор о расторжении трудового договора.

При расторжении трудового договора с гражданином Казахстана имеют ли право заставить отрабатывать две недели?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59