Вопрос сотрудника МВД - Могу ли я быть выговорена за отказ от работы после суток?

Елена, все это самодурство вашего руководства.

КАКОЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ВЫГОВОРА? Не явка на репетицию тревоги?!

Вы после суточного дежурства. Согласно данным регламента, сотрудникам после суточного дежурства предоставляется отдых продолжительностью 24 часа. В течение этого времени сотруднику разрешено находиться вне службы, проводить свободное время с семьей или заниматься личными делами.

Подобные вопросы сложно анализировать. Т.к. руководство давно уже не компетентное и пытается решать вопросы не профессионализмом, а угрозами и нахрапом. И, что они потом придумают не известно. Поэтому вам решать.

Чтобы наказать, должна быть служебная проверка, вы в рамках ее дадите объяснение с ссылкой на Приказы и регламент МВД России, что имели право на отдых. Как тогда они будут оформлять основания для наказание в приказе?!

О порядке обжалования сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного взыскания

Согласно ч. 3 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник вправе обратиться в письменной форме для разрешения служебного спора к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу к прямому руководителю (начальнику) или в суд.

Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента от 14.10.2012 № 1377, Порядком рассмотрения служебного спора в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 13.08.2012 № 782 (далее – Порядок рассмотрения служебного спора), предусмотрен трехмесячный срок обращения сотрудника с рапортом к соответствующему руководителю (начальнику) или с исковым заявлением в суд со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В данном случае трехмесячный срок начинает течь со дня ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

Служебный спор рассматривается уполномоченным руководителем в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником органов внутренних дел в соответствии с Порядком рассмотрения служебного спора. Решение уполномоченного руководителя по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение десяти дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику органов внутренних, обратившемуся для разрешения служебного спора. Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливает его исполнение.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.