Только в случае, если изменение условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Тогда необходимо мнение профсоюзного органа (ст 74 ТК РФ).

01.12.2023, 15:50

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 20 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 24 лет онлайн

Юрист, стаж 13 лет онлайн

Юрист, стаж 29 лет онлайн

Адвокат, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Нужно ли мнение профсоюзного органа при изменении условий трудового договора ч рабботником (уменьшение нагрузки)

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

И Нужно ли письменое согласие моего друга и учёт мнения профсоюзного органа?

Дополнительные соглашения на уменьшение нагрузки - стоит ли подписывать их?

Недопустимое уменьшение нагрузки мужа в школе - правомерность действий директора и документы для обоснования

ТК РФ изменение условий трудового договора.

Врач психиатр-нарколог обращается с вопросом о законности уведомления об изменении условий трудового договора

Изменение условий трудового договора в части премиальных выплат - правомерно ли действие руководителя?

Изменение условий трудового договора и северный стаж в Г. Полярный Мурманская область - что указывает закон?

Изменение условий трудового договора - права работодателя и работника

Вопрос о дате увольнения в связи с изменением условий трудового договора

Изменение трудового договора для учителя - оспаривание уменьшения нагрузки и право на 18 часов работы

Изменение условий трудового договора - возможные проблемы и права работника на оплату проезда на междувахтовый отдых

Изменение условий трудового договора - что делать в данной ситуации?

Изменение условий трудового договора без компенсации - законность и способы получения доплаты

Изменение условий трудового договора - уменьшение оклада и переход на окладно-премиальную оплату в управляющей компании

Возможно ли сократить работника пенсионного возраста в школе при уменьшении нагрузки?

Как написать заявление об уменьшении нагрузки концертмейстера, если у меня имеется нагрузка 33 педагогических часа.

Есть ли возможность изменить ситуацию с изменением условий трудового договора и убытками для работников?

Необходимость учета мнения профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарных наказаний работнику

Учительница посетовала на уменьшение нагрузки после рождения ребенка, но потеряла свое рабочее место - что делать?

Как получить законное уменьшение нагрузки на работе во время беременности в государственной организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59