Требование руководства о возвращении на предыдущую должность в период отработки - юридические аспекты

Здравствуйте!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, если Вас ваш Работодатель с вашего согласия с учетом положений статей 72, 72.2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) перевел временно с должности главного бухгалтера на другую должность, то он (Работодатель) обязан был при этом организовать передачу ваших дел (главный бухгалтер любой организации является материально ответственным лицом).

Во-вторых, понятие временный перевод работника на другую должность, исходя из положений статьи 72.2 ТК РФ, имеет ограничение по времени, о чем должно быть указано в Приказе о временном переводе. Почитайте сами эту статью 72.2 ТК РФ.

Если период вашего временного перевода на другую работу не закончился, то перевести Вас снова на должность главного бухгалтера без вашего согласия, увы, Работодатель НЕ ВПРАВЕ.

В-третьих, если Вы подали письменное заявление об увольнении с работы по собственному желанию, то этот вопрос регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ, с которыми Вы можете хоть сейчас внимательно ознакомиться.

В-четвертых, что может сделать ваш Работодатель в этой ситуации, пусть ему по "полочкам" разъясняют его кадровики и юрист с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у юриста, предоставив ему более полную информацию по этому вопросу + копию приказа о временном переводе на другую должность.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!