Могу ли не выйти на работу в смену по уважительной причине и быть отстраненным от работы?

Если прогуляли, то отсутвие более 4 х часов мотив для увольнения. Однако, есть спорные моменты

Никак вы их отстоять не можете, нарушив ТК РФ, вы нарушили правила трудового распорядка. Если не хотите чтобы вас уволили за прогул, выходите на работу когда вам сказал работодатель, в противном случае, вас имеют право уволить. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте!

Вам на будущее, отгул всегда должен оформляться письменно, никаких устных заявлений иначе это может расцениваться как прогул и вы ничем не сможете доказать что отпросились.

Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогул работодатель может применить дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения. Уважительные причины отсутствия на работе по ТК РФ не прописаны. Работодатель сам решает, является ли причина прогула уважительной (Письмо Роструда от 04.12.2020 г. № ПГ/56975-6-1)

Отстранить в принципе может.

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель может вызвать работника на работу в выходной день, но только при наличии достаточной обоснованной причины. Также работодатель должен уведомить работника о возможности вызова на работу заранее.

Если работник не согласен работать в выходной день, он имеет право отказаться от такой работы. Работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного взыскания в отношении работника только за отказ согласиться на работу в выходной день.

Если работодатель применит штраф к работнику без законного основания, то такое действие признается незаконным. При наличии факта необоснованного увольнения работника по инициативе работодателя, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе, а возможно, получить компенсацию за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни"), статья 107 Трудового кодекса РФ ("Право работника на еженедельный выходной день"), статья 193 Трудового кодекса РФ ("Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором")

Елена Вячеславовна, если с работодателем зайдет спор по вопросу увольнения за прогул, то ссылайтесь на то, что вы отсутствовали на работе по уважительной причине! Согласно п "а" п 6 ст 81 ТК РФ прогула - есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Обратите внимание на фразу отсутствие без уважительных причин!

Если можете доказать работодателю уважительнлсть причин отсутствия (например, ребенок заболел или было плохое самочувствие или аварийная ситуация в квартире, пожар и тп), то увольнение за прогул будет незаконным!

предупредив устно до начала смены работодателя, попросив работодателя засчитать этот день отпуском за свой счет. Будет и являться это прогулом?

Добрый день если строго по ТК РФ то отпуск за свой счет предоставляется на основании вашего письменного заявления которое визируется руководителем далее издание - приказа в котором вы должны расписаться - нормы ст 128, ТК РФ. -

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

Да вы попросили отпуск- устно денъ за свой счет в случае конфликта устные договоренности доказать сложно...

Может ли меня работодатель отстранить от работы?

скорее н е отстранить а наказать за прогул - затребует объяснительную о причине отсутствия может составить акт об отсутствии вас на рабочем месте - далее приказ о наказании-замечение, выговор или увольнение на его выбор.-192 ТК РФ.

Если письменно ничего не оформлено, то прогул и есть - но тут воля работодателя важна.

Если работодатель требует заменить неотработанную смену нужной ему - Вам лучше так и поступить - Вы день отдохнули - выходите на работу. Иначе хуже будет - увольнение за прогул, например - ст. 81 ТК РФ, до неё ст. 192-ст. 193 ТК РФ и т.д.

Со стороны работодателя будет усматриваться нарушение ТК РФ в случае принуждения работника к выходу на работу в выходной день.