Командировка без дополнительного соглашения - право на отказ и последствия.

Елена, разъездной характер работы и командировки - это, как говорится, две большие разницы. Это одно, а это другое.

Разъездной характер работы, например, у проводников, кассиров электричек, машинистов, водителей и тому подобное. Их же не направляют в командировку, если путешествия это и есть их основная работа.

Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 167, 259, 264 закрепил право отказаться от поездок для: женщин, воспитывающих детей до 3 лет; одиноких граждан, имеющих детей до 14 лет; родителей детей-инвалидов; родителей ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, если второй родитель мобилизован, служит по контракту или работает вахтовым методом; многодетных родителей, если младшему ребенку не исполнилось 14 лет; лиц, осуществляющих уход за больным родственником при наличии соответствующего медицинского заключения; инвалидов.

Нельзя командировать: беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ); несовершеннолетних, кроме творческих работников и спортсменов (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ); сотрудников, заключивших ученический договор, если поездка с ним не связана (ч. 3 ст. 203 ТК РФ); инвалидов, если такая оговорка имеется в медицинском заключении (ч. 2 ст. 167, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ); во время проведения выборов граждан, зарегистрированных в качестве кандидатов в выборный орган (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ).

Если Вы не относитесь к данным категориям, то надо ехать...