Как правильно поступить, если вас заставляют дать согласие на обработку персональных данных в медицинском учреждении?

Такого основания увольнения по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ не предусмотрено.

Смешно... Увольняйтесь тогда и в землянку в лес подавайтесь!

Вы в порядке вообще? Вам придётся или дать согласие или Вас пора уволить.

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных"

Статья 9. Согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных

В соответствии с п. 1 ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

По ссылке подробно -

www.garant.ru

В рамках исполнения обязанностей работодателя в связи с вашими трудовыми отношениями ему приходится производить обработку ваших персональных данных. Без согласия он не модет с вами полноценно взаимодействовать в рамках трудовых отношений.

Здравствуйте, согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона о персональных данных № 152-ФЗ гражданин свободно, своей волей и в своем интересе принимает решение и дает согласие о предоставлении его персональных данных и их обработку. Таким образом, обязать давать согласие на обработку персональных данных гражданина оператор не может. При этом, согласно ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных, обработка персональных данных, необходимая для достижения целей, предусмотренных международным договором РФ или законом, для выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей допускается без согласия субъекта персональных данных, но расторгнуть трудовой договор (служебный контракт) за отказ от дачи согласия на обработку персональных данных нельзя, так как такое основание не предусмотрено действующим трудовым законодательством.