Оставление работы на совмещении после увольнения с основной должности - порядок оформления и необходимые документы

Вопрос №21041579 из г. Вологда
опубликован 14.01.2024, 09:38

Может ли работник, работающий в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе и уволенный по собственному желанию, также имеющий совмещение в этой же организации в качестве педагога дополнительного образования, остаться работать только на совмещении? Как правильно оформить увольнение такого работника? Какие для этого нужно оформить приказы, записи в трудовой книжке?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Самохин Александр Васильевич

Юрист Остров, стаж 14 лет

4.7 2046 отзывов

Какой объем работы по совмещению? Полагаю: работник пишет заявление об увольнении с должности заместителя директора по УВР и отказ от выполнения работы по совмещению. Издаётся приказ об увольнении и запись в трудовую книжку. Одновременно работник пишет заявление о приёме на работу в должности педагога дополнительного образования. Издаётся приказ, подписывается трудовой договор, осуществляется запись в трудовую книжку.

14.01.2024, 10:09

Задать вопрос юристу

Наталья Полякова

Автор вопроса

1 отзыв

Работник увольняется с основной работы зам. директора по УВР, имеет совмещение по должности педагог доп. образования в этой же организации. При увольнении с основной работы совмещение автоматически прекращается? Т.е. работнику необходимо снова написать заявление о приеме на работу?

14.01.2024, 10:38

Спросить юриста

Наталья Полякова

Автор вопроса

1 отзыв

Работник желает продолжить работу в качестве педагога доп. образования.

14.01.2024, 10:40

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49254 отзывa

Добрый день

Вообще наличие работы по совместительству при отсутствии основного места работы противоречит самой сути совместительства. Так как совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК).

Ст. 93 ТК РФ прямо предусматривает возможность установления по соглашению сторон неполного рабочего времени. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, То есть при необходимости установить неполное рабочее время или уменьшить нагрузку нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). На основании допсоглашения издается приказ. Переоформлять основную работу на совместительство не требуется.

14.01.2024, 09:59

Спросить юриста