Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

2.4k

Задано вопросов 7, из них VIP - 3

Нижний Новгород, 22.01.2024, 22:17

Как рассчитывать пособие по уходу за ребенком после увольнения в период отпуска с учетом заработка у двух работодателей

Вопрос №21064059 из г. Нижний Новгород
опубликован 22.01.2024, 22:17

Как будет исчисляться пособие по уходу за ребенком после увольнения в период отпуска по уходу с одного из мест работы, если пособие рассчитано с учетом заработка у двух работодателей, а назначено по одному работодателю с учетом заработка у обоих работодателей. (Что не имеют права уволить во время декрета, знаю).

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Екатерина! Исчисление пособия по уходу за ребенком не изменится, т.к. в его расчет берутся заработки за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. И тот факт, что Вы уволитесь, никакого отношения к расчету пособия не имеет, если уже начали его получать.

Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (отпуска по уходу за ребенком в данном случае).

22.01.2024, 22:21

Задать вопрос юристу

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Однако если на другом месте работы, где останетесь, числитесь лишь номинально, т.е. не получаете зарплату, как следует из предыдущего вопроса, лучше не рисковать выплатой пособия, т.к. возможен отказ СФР в его выплате именно по причине сомнительности того, что на момент наступления страхового случая Вы будете застрахованы (ст.255-256 Трудового кодекса РФ, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

22.01.2024, 22:32

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Ильдар Фанисович, отпуск по уходу уже наступил.

В СФР о пособии пока не заявлено.

Если подать сейчас заявление на пособие от работодателя с нулевым доходом, дождаться одобрения или отказа, и уже исходя из этого принимать решение об увольнении, как считаете?

22.01.2024, 22:38

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Да, так лучше: сначала подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и только потом уже после ухода в такой отпуск и назначения пособия можно увольняться. Это безопаснее. Читайте, пожалуйста, подпись под ответом. Иначе нет смысла отвечать на вопросы на сайте.

22.01.2024, 22:43

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Здравствуйте Екатерина!

Если вы хотите уйти с работы в период отпуска по уходу за ребенком, то вам следует обратиться к вашему работодателю и сообщить о своем желании уйти с работы.

Подайте соответствующее заявление.

После увольнения, вам будет предоставлено пособие по уходу за ребенком.

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, который определяется как среднее значение заработной платы за последние 12 месяцев, умноженное на процентный коэффициент, установленный Федеральным законом, ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

23.01.2024, 11:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитывать пособие по уходу за ребенком после увольнения в период отпуска с учетом заработка у двух работодателей

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы