Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена Викторовна

0.7k

Задано вопросов 45, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 23.01.2024, 12:22

Прогулы и санкции - что делать, если работодатель выявил их спустя месяц?

Вопрос №21065254 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.01.2024, 12:22

Законно ли применять санкцию за прогул, если прошло более месяца и работодатель никак не проявлял свою позицию (имели место устные договоренности), а теперь "спохватился" и предъявляет претензии? Правильно ли я понимаю, что работодатель "обнаружить" давний "прогул" в любой момент и за него уволить? Неясен момент документирования обнаружения прогула.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45822 отзывa

Правильно Вы понимаете. Работодатель может предъявить за прогул, если будут доказательства такого прогула (только что обнаруженные).

23.01.2024, 12:23

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 58 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Да, пол истечении месяца - можно. Что касается доказательства нарушения, то тут нужно смотреть.

23.01.2024, 12:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Недилько Вера Владимировна

Юрист из города Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1813 отзывов

Елена Викторовна! Срок, когда можно применить дисциплинарное взыскание, составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются время отпуска или больничного.

В обычных случаях нельзя наказать работника после 6 месяцев, прошедших с момента совершения проступка.

23.01.2024, 12:25

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Увольнение за прогул согласно статьи 192 тК РФ является дисциплинарным взысканием В статье 193 ТК РФ сказано:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

23.01.2024, 12:25

Спросить юриста

Косарева Ирина Владимировна

Юрист из города Вязьма, стаж 20 лет

4.9 532 отзывa

Добрый день!

Дисциплинарное взыскание (санкция за прогул) может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, по истечении данного времени взыскание применяться не может.

23.01.2024, 12:34

Спросить юриста