Как защитить права работника в случае возмещения на работу без соответствующих условий

Пока нет вынесенного апелляционным судом судебного постановления решение суда не вступило в законную силу и никуда не нужно появляться работнику. Напишите работодателю о том, что его требования незаконное и сошлитесь на статьи ГПК РФ по вступлению в законную силу решения суда.

Обжалует решение суда кто: вы или работодатель?

По трудовым спорам решение исполняется со дня его принятия судом первой инстанции.

Действия работодателя правомерны. Выходите на работу, если в трудовом договоре отражено, что вы работаете в удаленном формате.

Здравствуйте.

Мое мнение, что работодатель действует законно.

Во-первых, вы сами написали, что дистанционная работа юридически не закреплена.

Во-вторых, в трудовых договорах обычно не указывается конкретное место работы, а пишется, например, место работы город Москва. Делается это для того, чтобы хитрый работник потом не заявил, что я готов работать только в офисе, допустим, только № 666 по адресу такому-то, и суды и государственная инспекция труда признает эту практику законной.

Поэтому если работодатель приобрел землю и построил на ней офис, то он вправе рассчитывать, то работники будут в нем работать.

Но в любом случае, если вы не согласны с этим и хотите получить разъяснения суда по вопросу правомерности действия работодателя по исполнению судебного решения, то вы вправе обратиться по этому вопросу в суд.

ГПК РФ Статья 202. Разъяснение решения суда

В случае неясности решения суда суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

Но обращение в суд за разъяснением не означает, что пока вы этого разъяснения не получили, вы вправе не работать. Если работодатель на основании решения суда отменит приказ о вашем увольнении, обеспечит вас рабочим местом в новом построенном офисе и доступ к этому месту, а вы не будете приходить на работу, аргументируя это тем, что ждете разъяснения суда, то работодатель может попробовать вас вновь уволить. И не факт, что суд не согласится с законностью данного увольнения.

Законно. Работник должен работать, а условие о дистанционной работе насколько можно понять из вопроса нигде не зафиксировано.

С другой стороны, если Вас уволят, Вы не лишены права доказывать, что такое условие было, но бремя доказывания в данном случае будет на Вас.