Проблема с установлением времени обеденного перерыва в ТД и ПВТР - нарушение прав или самостоятельный перенос времени?

Вопрос №2141962 из г. Москва
опубликован 21.01.2013, 17:31

В моем ТД и ПВТР четко не прописано время начала перерыва на обед; Каждый месяц составляется новый график с разным временем начала перерыва на обед. Мне установили время начала обеденного перерыва в 10.00. Длительность - 30 минут. Попросила установить мне время обеда с 10.30. Отказали! Столовая начинает работать в 10.30, т.е. в столовую я не успеваю. Организация находится за городом и других кафе или столовых поблизости нет. Не является ли это нарушением моих прав и чем для меня чреват самостоятельный перенос времени начала обеденного перерыва? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

21.01.2013, 18:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Медунов Сергей Константинович

Юрист из города Краснодар, стаж 17 лет

4.6 12784 отзывa

Обратитесь с этим вопросом в Трудовую инспекцию, вашего Работодателя поправят если он не прав. Без анализа документов на этот вопрос ответить невозможно

21.01.2013, 17:35

Спросить юриста