Сокращение численности штата - возможность восстановления в судебном порядке

Вопрос №2164261 из г. Черноголовка
опубликован 28.01.2013, 21:59

Меня увольняют по сокращению численности штата работников. За два месяца вручили уведомление. Увольнение с 31 января 2013 г. Ознакомили с приказом, в котором есть фраза: Основание: решение комиссии по рассмотрению вопроса о сокращении численности штата работников (протокол от 27.11.2012 г. №1). На мое требование ознакомится с ним несколько раз мне отказывали по причине отсутствия подписей членов комиссии. 29 декабря я подала письменное заявление с требованием ознакомиться с протоколом. На моем экземпляре была наложена резолюция, что немедленно мне не могут его дать, так как он на подписи. Вручили 30 декабря. За это время (2 месяца) никакой другой работы мне не предлагали ни устно, ни письменно. Могу ли я рассчитывать на восстановление на работе в судебном порядке?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

Да рассчитывать можете, в порядке ст.81 ТК РФ.

28.01.2013, 22:06

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44555 отзывов

Елена, не факт, что другая работа вообще есть. Они ж не могут предложить то, чего нет. Надо разбираться детально в ситуации - есть ли основания для оспаривания.

29.01.2013, 12:51

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Можно ли считать приказ о сокращении численности штата действительным, если протокол заседания комиссии, на основании которого он издается, месяц не подписан?

Необходимо ли отсутствие другой работы подтвердить письменно и тем самым уведомить об этом сокращаемого сотрудника?

04.02.2013, 18:43

Спросить юриста