Что делать, если после отпуска по уходу за ребенком изменились условия труда?

Согласно нормам Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

....- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Перевод на другую работу или возложение на работника обязанности по выполнению других трудовых функций возможен только с письменного согласия работника и оформляется дополнительными соглашениями к ТД.

Таким образом - существенно изменились условия Вашего труда.. Если дополнительное соглашение с Вами не подписано - Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд...

При этом Вы можете ссылаться на Трудовой кодекс и те обязанности которые он возлагает на работодателя по обеспечению санитарно-гигиенических требований к рабочему месту....