Важно ли указывать количество рабочих часов в трудовом договоре или достаточно правил внутреннего трудового распорядка?

Вопрос №2270431 из г. Астрахань
опубликован 07.03.2013, 22:29

Обязательно нужно в трудовом договоре прописывать сколько часов должен работать человек!? или это должно прописываться в правилах внутр. Трудового распорядка?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абсалямов Рафаил Майфуллович

Юрист Томск, стаж 7 лет

4.6 48 отзывов

Здравствуйте Любовь! Все правовые отношения работодателя и работника регулируется трудовым законодательством,я считаю, что Вы еще не до конца рассказали ситуацию какой стороной вы являетесь.В данный момент хорошо бы если было указано в договоре сколько часовой рабочий день работника для сравнения выгодно как работать 8 часовой или 12 часовой рабочий день конечно же для работника выгодно работать 8 часов и это должно быть прописано обязательно и с лучае спорных ситуациях трудовой договор это основной документ которые подписывают стороны работодатель и работник, думаю мой ответ будет Вам понятен , но если возникнут какие то вопросы обращайтесь, всегда буду рад Вам помочь,Всего доброго Вам.

07.03.2013, 22:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31119 отзывов

Трудовой кодекс РФ регламентирует рабочее время как 40 часов в неделю. Есть категории, которым закон позволяет работать 36 часов в неделю. В то же время, есть производства, где могут работать и 80 часов в неделю, например. Но это - условия, отличающиеся от нормальных. Вот такое - прописывать в трудовом договоре обязательно!!!

Если у работника обычная пятидневка с 8 до 17 - то нет смысла прописывать это. Хотя, в жизни бывает всё. И вдруг завтра работодатель захочет поставить работника в смену, или рабочий день установить не с 8, а с 12, например. Это будет являться существенным изменением определенных сторонами условий. А правила трудового распорядка могут быть для всех разными. Есть организации, где "контора" работает с 8 до 17, а остальные подразделения - кто как.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Важно ли указывать количество рабочих часов в трудовом договоре или достаточно правил внутреннего трудового распорядка?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы